個人所得稅勞務(wù)（16篇）

【第1篇】個人所得稅勞務(wù)

勞務(wù)報酬的個人所得稅這些年一直為人詬病，非稅務(wù)人員都會吐槽其稅負(fù)過高，完全就是不想讓從業(yè)者拿到收入。

特別是在這樣的疫情之年，絕大多數(shù)的人的收入都受到了一定的影響。

那么，今天就來說一說這四個問題。

1、我取得的兼職收入還要交稅？

當(dāng)然要交稅。我國目前的個人所得稅，基本上你能想到的，你心里打鼓要不要交，都是要交的。

當(dāng)然還是有一些免稅的情況，不過各地政策不一樣，很多政策又是國地稅合并之前出臺的，所以政策的連貫性和可使用性都有待商榷。不過這些都是特殊項目。

正常的一個企業(yè)發(fā)給你的工資，無論是現(xiàn)金還是實物，都是要交個人所得稅的。

2023年4月之前，基本上全國的大部分地區(qū)，勞務(wù)報酬都是核定征收率，比如新疆當(dāng)時是5.33%（含增值稅及附加，個人所得稅是2%）,2023年2月左右，新疆就開始要求發(fā)放勞務(wù)報酬時，企業(yè)要把20%稅率與2%稅率之間的差額補扣回來，相當(dāng)于勞務(wù)報酬的個人所得稅稅率應(yīng)該調(diào)整為20%。

18年的變化，個人認(rèn)為是在為國地稅改革做準(zhǔn)備的一步棋，因為以往個稅是由地稅來代征的，很多比如房租收入，或者勞務(wù)報酬，都是地稅一項創(chuàng)收的手段，所以低稅率有利于收取更多的稅。

但國地稅改革之后，稅收立法就要成為至關(guān)重要的一件事，我們國家也要想著稅收法治的角度不斷努力，而不是為了多收稅，就不顧稅法的要求。

其實個人所得稅法里勞務(wù)報酬一直是20%，只是以前各地都不按這個執(zhí)行。

之后4月開始，各地紛紛出臺了文件，要求個稅要按20%代扣代繳。去稅務(wù)局代開的發(fā)票上也多了一行字，“作為法定扣繳義務(wù)人，請依法預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅”。

核定征收率中特別是個人所得稅，各地區(qū)以前都是很低的，于是就有很多企業(yè)就要求員工去找發(fā)票，然后抵工資，美其名曰是為你節(jié)約個稅，其實是想自己節(jié)約企業(yè)所得稅或者是想少交社保等等。

現(xiàn)在呢，開票都是要代扣個人所得稅的，這個假性籌劃的空間也就消失了。同時，看一看發(fā)票上的這句話，“作為法定扣繳義務(wù)人，請依法預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅”。

這話是說給誰的？說給代扣代繳企業(yè)的。

如果你是收錢的人，那你只管收錢就好了，這錢扣沒扣過稅不是你應(yīng)該操心的事。如果沒扣，也是企業(yè)的責(zé)任。

如果你是發(fā)錢的企業(yè)，那么你就需要認(rèn)真對待每筆勞務(wù)報酬，一定要見到發(fā)票或者內(nèi)部憑證（500元以下可以使用內(nèi)部憑證），同時別忘了代扣個人所得稅。

2、聘用我做兼職的單位和收入者各自需要準(zhǔn)備點什么？

兼職單位只需要你提供你的身份證號，銀行卡，其他信息你是可以不用提供的。因為它用不上。

那收入者一般會被要求，先開具發(fā)票，再來拿錢。

那么如何去開票就成為了很關(guān)鍵的一件事。

一般有三種途徑，最遠(yuǎn)的路就是去郵局代開，找到離你最近的郵局，一般都能開。

第二個就是在稅務(wù)局的app上代開，一般比如新疆的叫新疆稅務(wù)。大家可以在上面代開發(fā)票；

第三個是在支付寶或者其他第三方軟件代開，我看了一下支付寶目前支持的地區(qū)不多，內(nèi)地的朋友可以在上面看看能不能找到。

那開票需要什么信息？

首先是納稅人識別號和名稱。這個兼職單位都會給你提供。

其次是開票的業(yè)務(wù)類型，一般個人業(yè)務(wù)都會開勞務(wù)費，如果再有其他的要求，就按照兼職單位的要求開具。

再次，就交錢，開好票，交好錢，你就可以準(zhǔn)備收錢了。

3、在如今的個稅背景下，我的原本的單位會不會知道我做了兼職？

我本來沒覺得這是一個問題，但是真的是有人在咨詢的。

以往大家是不會有這樣的顧慮的，但是今年可能就不一樣了，比如xx在19年從事一項兼職，收入到勞務(wù)報酬3000元，到了20年匯算清繳的時候，就會發(fā)現(xiàn)，你的收入中，就能看到有這么一項勞務(wù)報酬，突然有點恐慌。

但是我想說的是，大可不必太擔(dān)心。

首先，除非你主動公開，企業(yè)是看不到每個人的匯算清繳情況的。

其次，稅務(wù)局從19年開始，個人信息尤其是涉及到個人所得稅的問題，都是加密信息。即使稅務(wù)局的人，也不一定都有權(quán)限看到。

最后，生活已經(jīng)如此艱難，找點兼職也不是什么多么不好的事，除非你們公司命令禁止，或者你從事的競業(yè)禁止的業(yè)務(wù)。

4、勞務(wù)報酬稅負(fù)真的重么？

目前的個人所得稅法是預(yù)扣預(yù)繳。就相當(dāng)于，我們先做預(yù)付款，按照實際的情況多退少補。

在買東西的時候，其實也常會遇到這樣的情況。不太恰當(dāng)?shù)念惐仁嵌ń稹?/p>

那從個人所得稅來說，無論是勞務(wù)報酬還是工資收入，都是先預(yù)交再多退少補。只是工資的稅率是累進(jìn)稅率，從3%逐漸上升到45%，但勞務(wù)報酬就是20%，30%，40%。

從感受上來說，累進(jìn)的稅率確實稅感沒有這么重，而固定稅率就有很強烈的稅感。

還有一個比較重要的原因是個人所得稅法目前關(guān)于勞務(wù)報酬的有關(guān)稅率的部分，是在94年個稅改革基礎(chǔ)上基本沒有變化的。

800起征點沒有變，20%起始稅率也沒有變。

還是要回歸的我國的一個基本稅制改革方向，就是穩(wěn)，很少有大踏步的改革，一般都是遵循循序漸進(jìn)的變化。再加上匯算清繳的出現(xiàn)，基本改善了稅負(fù)過重的情況。

所以從這一點就能看出來，稅制設(shè)計的重要性，只有好的稅收制度，才能不讓納稅人明顯感受到被薅羊毛的感覺。

這一點上，勞務(wù)報酬還有待進(jìn)步。

到了匯算清繳的時候，我們無論是按10%交的工資收入還是按20%交的勞務(wù)報酬，都會合并為一類收入，到時候就不會區(qū)分是什么收入，而統(tǒng)一納入應(yīng)稅收入中合并計算，按照累進(jìn)稅率，再算一次。

可能有點抽象，我再解釋一下，比如我工資中有12萬的應(yīng)稅收入，勞務(wù)報酬有3000，那我全年就是12.3萬的收入，然后按照12.3萬的收入，重新計算一次適用什么樣的稅率檔次。

12萬一般就在10%的稅率，那多3千也不會提高他的稅率檔次。

因此，這3000元實際就是按照10%的稅率在交稅，最后稅務(wù)局在匯算的時候會退回中間的差額。

所以，19年之后的勞務(wù)報酬只能說稅感重，但實際稅負(fù)不重。

還要強調(diào)一點是，注意不要隨便替人開以個人名字為抬頭的發(fā)票，每張發(fā)票都是在線上備案的，如果以你的名字開票，最后涉及到稅款可能會影響你個人，不要為了不必要的好人卡，去給他人代開發(fā)票。

【第2篇】勞務(wù)報酬個人所得稅計算器

最近收到讀者發(fā)來的求助，問臨時工個人所得稅應(yīng)如何申報？

其實，臨時工與否并不是個稅申報的關(guān)鍵。臨時工按什么項目交個稅，取決于臨時工取得的收入屬于個人所得稅中的哪類征收項目。

一、臨時工到底按什么交個稅？搞清楚這兩點就夠了！

想要搞清楚臨時工到底按什么交個稅，需要先搞清楚工資薪金和勞務(wù)報酬的區(qū)別。工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)別如圖所示。

一般來說，“工資、薪金所得”與“勞務(wù)報酬所得”區(qū)分重點為是否在單位任職、受雇：

1、凡與單位存在工資、人事方面關(guān)系的人員，其為本單位工作所取得的報酬，屬于“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目征稅范圍。

2、因某一特定事項臨時為外單位工作所取得報酬，不屬于稅法中所說的“受雇”，應(yīng)屬“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目征稅范圍。

3、工資薪金與勞務(wù)報酬的區(qū)分列舉：

給大家總結(jié)一下：

工資、薪金所得是因任職、受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

二、公司雇傭臨時工發(fā)生的支出如何計算扣除？

公司支付臨時工的支出，如何稅前扣除，需要從兩方面來考慮：

一、臨時工與企業(yè)存在雇傭與被雇傭關(guān)系（勞動關(guān)系）

總結(jié)：公司雇傭臨時工發(fā)生的支出，屬于工資薪金支出的，作為工資薪金支出扣除，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)；屬于職工福利費支出的，在工資薪金總額14%以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予扣除。

二、臨時工與企業(yè)不存在雇傭與被雇傭關(guān)系（勞務(wù)關(guān)系）

1.企業(yè)雇傭臨時工發(fā)生的支出稅前扣除須滿足的條件

（1）需要取得發(fā)票

注意，國家稅務(wù)總局2023年第28號公告規(guī)定，企業(yè)在境內(nèi)發(fā)生的支出項目屬于增值稅應(yīng)稅項目，其支出以發(fā)票（包括按照規(guī)定由稅務(wù)機(jī)關(guān)代開的發(fā)票）作為稅前扣除憑證。

（2）需要取得個人收據(jù)

注意：支付個人500元/次（或者每日累計500元）以下的零星支出，不需要發(fā)票，可以憑自然人開具的個人收據(jù)在企業(yè)所得稅前扣除。個人收據(jù)應(yīng)載明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關(guān)信息。

計算器上的文字積木個稅

三、臨時工取得的收入如何申報納稅？

個人所得稅是根據(jù)取得收入的性質(zhì)來申報納稅。那么我們首先從臨時工取得收入所屬的性質(zhì)來進(jìn)行分析，分為以下兩個方面：

1、臨時工個人因某一特定事項，提供各種技藝、勞務(wù)，利用自己智力和體力，獨立完成一項工作，與企業(yè)不存在雇傭與被雇傭關(guān)系，其取得的收入視為勞務(wù)報酬所得。

（1）按照勞務(wù)報酬所得申報繳納個人所得稅，公司負(fù)有代扣代繳的義務(wù)。

小貼士：扣繳義務(wù)人不履行扣繳義務(wù)時，稅務(wù)機(jī)關(guān)處理方法。

扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人追繳稅款，對扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款50%以上3倍以下的罰款。

（2）臨時工對外提供勞務(wù)、服務(wù)所得，應(yīng)繳納增值稅。

但是需要注意，個人每次銷售額未達(dá)到500元的免征增值稅，達(dá)到500元的則需要正常征稅。自2023年4月1日至2023年12月31日，增值稅小規(guī)模納稅人（包含個體戶）適用3%征收率的應(yīng)稅銷售收入，免征增值稅。

2、臨時工提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，不具有獨立性，存在雇傭與被雇傭關(guān)系，其取得的收入視為工資、薪金所得。

按照工資薪金所得申報繳納個人所得稅，公司負(fù)有代扣代繳的義務(wù)。提供勞務(wù)、服務(wù)所得，不屬于增值稅的征稅范圍，不繳納增值稅。

單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)不屬于增值稅應(yīng)稅范圍。

【第3篇】勞務(wù)稅和個人所得稅

1、按現(xiàn)行稅法的規(guī)定，勞務(wù)報酬、工資薪金所得，均屬于綜合所得，適用3%-45%的七級超額累進(jìn)稅率。勞務(wù)報酬的適用稅率與工資薪金的適用稅率是一樣的。

2、為什么大家會覺得勞務(wù)報酬的稅率比工資高，是因為預(yù)扣預(yù)繳適用的預(yù)扣預(yù)繳率及預(yù)扣預(yù)繳方法不一樣。

綜合所得雖然是按年匯算，但平時我們按月發(fā)工資時，已經(jīng)按月預(yù)扣了個所稅；在發(fā)放勞務(wù)報酬時，也已經(jīng)按次預(yù)扣了個所稅。

在預(yù)扣工資的個所稅時，是按累計預(yù)扣法，要減去扣除費用。也就是要減去基本費用（每月五千元）、社保公積金及專項附加扣除（房貸、子女教育、贍養(yǎng)老人等），預(yù)扣率與綜合所得一樣，也是3%-45%的七級超額累進(jìn)稅率。

在預(yù)扣勞務(wù)報酬的個所稅時，不能減基本費用等扣除，適用20%-40%三級超額累進(jìn)預(yù)扣率。

3、年度結(jié)束時，工資薪金與勞務(wù)報酬等綜合所得會加總在一起，再按3%-45%的七級超額累進(jìn)稅率計算個所稅，與平時已經(jīng)預(yù)扣預(yù)繳的個所稅比較，多退少補。

4、舉個簡單的例子。假設(shè)某人為自由職業(yè)，沒有任職受雇的單位。2023年全年有兩筆勞務(wù)報酬：拍戲取得報酬100萬元。參加綜藝取得報酬100萬元。

100萬元的勞務(wù)報酬，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個所稅=100*0.8*0.4-0.7=31.3萬，兩次應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個所稅62.6萬元。

假設(shè)全年除了兩筆勞務(wù)報酬無其他綜合所得，沒有社保公積金及其他扣除，全年匯算時，可以減去基本費用6萬元。

應(yīng)納稅所得=200x0.8-6=154萬元，應(yīng)納個所稅=154*0.45-18.192=51.11萬元，平時預(yù)扣預(yù)繳62.6萬元，退稅11.49萬元。

【第4篇】最新勞務(wù)報酬個人所得稅稅率表

現(xiàn)在很多人除了工資之外，都會利用技能去兼職取得相應(yīng)的勞務(wù)報酬，或者是稿費或特許權(quán)使用費等。因為工資收入在繳稅的時候是單位幫咱們扣除，而勞務(wù)報酬需要繳的稅是合作支付方幫咱們扣除，那他們是怎么扣除的，會不會多扣，很多人會關(guān)心這個問題，咱們來看看具體計算方法。

咱們還拿張飛同志舉例子，張飛本職工作是在超市賣肉，張飛跟超市是雇傭關(guān)系，超市發(fā)給張飛的錢就是工資收入，上期文章咱們計算了張飛同志工資收入的個稅計算方法，這次咱們看勞務(wù)報酬的個稅計算方法。有一天劉備同志找張飛讓他利用閑暇時間去幫劉備的屠宰場殺豬，一次5000元。那么這5000元是張飛同志的勞務(wù)報酬，合作支付方就是劉備的屠宰場。那么張飛同志的勞務(wù)報酬所得個稅該怎樣計算呢？

tips小知識：個人所得稅法規(guī)定有四項收入需要繳稅，并且給他們起了一個統(tǒng)稱“綜合所得”。個人綜合所得總共包含：工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費四項。

【故事背景】公元2023年，張飛是超市的員工，他的技能是殺豬剁肉，超市1月份月支付他1萬元工資，2月份支付1萬5千元工資，此后每月1萬元工資，按規(guī)定比例繳納三險一金；張飛閑暇時間給劉備的屠宰場幫工，3月完成一次屠宰任務(wù)，劉備支付他5000元的勞務(wù)報酬；張飛把自己的殺豬故事寫成文章，投稿到諸葛亮的《別拿屠夫不當(dāng)專家》雜志，4月獲得一次性稿費5000元；張飛5月把自己的殺豬秘籍申請了專利，關(guān)羽想使用這項專利，于是支付張飛5000元特許權(quán)使用費。張飛不享受其他任何優(yōu)惠。這個故事涉及綜合所得的四項：工資薪金、勞務(wù)報酬、稿費、特許權(quán)使用費，上期文章提到了工資薪金的個稅計算，這次咱們來說勞務(wù)報酬的個稅計算。

5000元是勞務(wù)報酬所得，個稅法規(guī)定咱們個人勞務(wù)報酬的20%不用繳稅。那么張飛同志就按5000-5000·20%=4000的應(yīng)納稅所得額進(jìn)行扣稅。4000元對應(yīng)的勞務(wù)報酬稅率是20%，那么張飛同志這次勞務(wù)報酬所得稅應(yīng)該繳納4000·20%=800元。

這是一個簡化的例子，意在說明計算的邏輯。邏輯公式也就是：勞務(wù)報酬所得稅=（勞務(wù)報酬所得-該減除的費用）·對應(yīng)的所得稅率。

后續(xù)我會介紹稿酬、特許權(quán)使用費的個稅計算方法，敬請關(guān)注。如果有需要政策性原文的朋友，關(guān)注一下，私信發(fā)你。

關(guān)于個稅的一切都在這里

【第5篇】勞務(wù)派遣企業(yè)個人所得稅

勞務(wù)派遣——企業(yè)老板和財務(wù)肯定不會陌生，是靈活用工市場非常普遍和有效的用工方式。在實務(wù)中，勞務(wù)費價格屬于自主定價，利用勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行稅前扣除，成為很多高利潤企業(yè)，特別是房地產(chǎn)企業(yè)、建筑業(yè)用來規(guī)避所得稅的一個重要手段。

一、但是利用勞務(wù)派遣來“合理避稅”的方法就那么萬無一失嗎？

江蘇省發(fā)布正式文件：嚴(yán)打勞務(wù)派遣公司的違法行為，加大對勞務(wù)派遣用工隨機(jī)抽查頻次，做到應(yīng)查盡查，不留死角。重點嚴(yán)厲打擊超法定用工比例和“三性” 崗位用工、拖欠和克扣勞動報酬、惡意規(guī)避參保義務(wù)、超時加班、“假外包、真派遣”等違法行為。

而且隨著金稅四期的日益完善，未來地稅、國稅、稅務(wù)、審計信息可以更充分共享，同時，稅務(wù)、業(yè)務(wù)、人力資源、銀行等部門信息將進(jìn)一步打通，這有助于加強對勞務(wù)派遣行業(yè)稅收的監(jiān)督管理，總之 趨勢向嚴(yán)也為我們企業(yè)敲響了警鐘。

二、勞務(wù)派遣是什么？存在什么風(fēng)險？

首先國家對勞務(wù)派遣有明確的規(guī)定：勞務(wù)派遣是指為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，勞務(wù)派遣公司將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。

派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，用工單位與派遣勞動者簽訂勞務(wù)合同。在這三方關(guān)系中，用工單位是甲方，支付勞務(wù)費給派遣機(jī)構(gòu)，因此可以取得發(fā)票作為扣除的憑證；派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者之間建立名義上的勞動關(guān)系要依法為勞動者建立社保賬戶、代扣代繳。

雖然說，現(xiàn)在勞務(wù)派遣的模式得到很多企業(yè)的認(rèn)可，但是這種模式也存在著非常多的風(fēng)險~

比如，很多公司利用勞務(wù)派遣虛開發(fā)票，使用不規(guī)范發(fā)票或收據(jù)入賬，隨意虛增、虛列成本，以達(dá)到少繳稅的目的?；蛘咛摌?gòu)支付勞動力工資和保險，虛構(gòu)勞務(wù)業(yè)務(wù)，差額計算增值稅，造成巨額流轉(zhuǎn)稅和所得稅的流失。

而且，企業(yè)在稅務(wù)處理上也容易出現(xiàn)失誤，如：用工單位將應(yīng)作為勞務(wù)費支出或者職工福利費支出的部分計入工資薪金支出；工資薪金支付方未履行代扣代繳義務(wù)；扣繳義務(wù)人適用錯誤的稅目，扣繳費用以及稅率，代扣代繳錯誤的稅額。

三、企業(yè)如何防范風(fēng)險？

通過上述分析可見，關(guān)于勞務(wù)派遣的稅收風(fēng)險眾多，因此，無論是派遣單位還是用人單位或者勞動者，在勞動過程中都要注重避免身陷涉稅風(fēng)險。

對于用人單位來說，在尋找合作伙伴的時候，一定要檢查勞務(wù)派遣公司是否取得了人力資源部門頒發(fā)的勞務(wù)派遣資質(zhì)證書，這樣才能提供更多的風(fēng)險保障。

對于勞務(wù)派遣公司來說，勞務(wù)派遣公司要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中需要注明被派遣人員的工資、保險、公積金、福利費用等數(shù)額，并且支付工資時要通過銀行轉(zhuǎn)賬，這樣才能留下資金流動的證據(jù)，避免出現(xiàn)無票繳稅的尷尬。

如果大家還有不了解的地方，可以隨時咨詢廣源信得~

我們也會繼續(xù)為大家提供最新的政策解讀和專業(yè)的財稅知識，讓大家能及時了解相關(guān)政策，助力大家做好日常財稅工作~

【第6篇】勞務(wù)個人所得稅稅率表

當(dāng)個人為企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)后，企業(yè)向個人索要發(fā)票，這時個人就需要到稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票了，小編今天就給大家講一講個人代開勞務(wù)發(fā)票時要交哪些稅！

一、增值稅

個人代開勞務(wù)發(fā)票后，需要了解有關(guān)增值稅的事項，具體如下：

二、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費附加

個人代開勞務(wù)發(fā)票后，需要了解有關(guān)城建稅和教育費附加的事項，具體如下：

三、個人所得稅

個人代開勞務(wù)發(fā)票后，需要了解有關(guān)個人所得稅的事項，具體如下：

勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額，計算應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。其中，勞務(wù)報酬所得適用“個人所得稅預(yù)扣率表二”。

收入額：勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得以收入減除費用后的余額為收入額；其中，稿酬所得的收入額減按70%計算。

減除費用：預(yù)扣預(yù)繳稅款時，勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得每次收入不超過4000元的，減除費用按800元計算；每次收入4000元以上的，減除費用按收入的20%計算。

也就是說，這三項綜合所得的預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額的計算公式為：

四、印花稅

印花稅只對稅目稅率表中列舉的憑證和經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證征稅，所以根據(jù)合同性質(zhì)判斷是否繳納印花稅，不在稅目稅率表中的不繳。

此外，個人可以在50%的稅額幅度內(nèi)減征印花稅（不含證券交易印花稅）。

以上就是個人代開勞務(wù)發(fā)票時要交的稅費了，還想了解什么問題歡迎在評論區(qū)留言哦！

來源：國家稅務(wù)總局、祥順財稅俱樂部

【第7篇】勞務(wù)派遣代扣個人所得稅

勞務(wù)派遣，是指派遣企業(yè)與派遣人員簽訂勞動合同，派遣企業(yè)和用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工企業(yè)要求派遣企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)的需要派遣勞務(wù)人員，并支付報酬的一種形式。在稅法規(guī)定上，《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅〔2016〕47號）中對“勞務(wù)派遣”有如下界定：勞務(wù)派遣服務(wù)，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。

勞務(wù)派遣一方面降低了用工企業(yè)的培訓(xùn)成本，規(guī)避裁員的風(fēng)險；另一方面增強了用人的靈活性。因此，受到用工企業(yè)的青睞。那么，勞務(wù)派遣用工的個人所得稅由誰來代扣代繳呢？如何扣繳呢？

1、派遣企業(yè)支付工資，如何扣繳個稅？

一般情況下，勞務(wù)派遣人員的工資由用工企業(yè)轉(zhuǎn)賬給派遣企業(yè)，再由派遣企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放給勞務(wù)派遣人員。

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！币虼?，被派遣人員是勞務(wù)派遣企業(yè)的“人”，而不是用人單位的人。通俗理解，就是勞務(wù)派遣公司花費成本費用養(yǎng)活員工，將員工派出去工作。

根據(jù)《個人所得稅法》第八條規(guī)定：“個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的企業(yè)或個人為扣繳義務(wù)人”。因此，勞務(wù)派遣人員的個人所得稅應(yīng)由派遣企業(yè)按工資薪金所得代扣代繳個人所得稅。

2、派遣企業(yè)與用工企業(yè)都支付工資，如何扣繳個稅？

還有一種情況，除了用工企業(yè)轉(zhuǎn)賬給派遣企業(yè)，再由派遣企業(yè)發(fā)放給勞務(wù)派遣人員工資以外，用工企業(yè)可能還會向勞務(wù)派遣人員發(fā)放加班費、獎金、福利等等。派遣企業(yè)與用工企業(yè)都支付工資薪金的情況下，如何處理呢？

這種情形實際上屬于個人從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的情形。個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定選擇并固定在任職、受雇的一地單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)自行辦理納稅申報，匯算清繳其工資、薪金收入的個人所得稅，多退少補。

舉個例子，某人在派遣企業(yè)甲公司取得工資4500元，用工企業(yè)乙公司取得工資3800元。甲公司在支付工資時，扣繳個稅=（4500-3500）×3%=30元；乙公司則不再減除費用，以支付全額直接確定適用稅率，計算扣繳個稅=3800×10%-105=275元；按期將兩處所得合并，匯算清繳其工資、薪金收入的個人所得稅，多退少補，共應(yīng)繳納個人所得稅=（3800+4500-3500）×20%-555=405元，應(yīng)補繳個人所得稅405-（30+275）=100元。

這樣的扣繳個稅方式，實際上非常繁瑣，更合理的選擇應(yīng)該是用工企業(yè)將加班費、獎金等與工資一起支付給派遣企業(yè)，同樣由派遣企業(yè)發(fā)放并扣繳個稅。

【第8篇】勞務(wù)派遣逃避個人所得稅

可別小看勞務(wù)派遣行業(yè)，勞務(wù)派遣覆蓋領(lǐng)域日趨廣泛，發(fā)揮著穩(wěn)定促進(jìn)就業(yè)、滿足用工需求、 降低人力資源成本等積極作用。

不過，近年來隨著勞務(wù)派遣行業(yè)不斷發(fā)展，出不規(guī)范行為越來越多。

虛構(gòu)勞動關(guān)系參加社會保險；利用勞務(wù)派遣資質(zhì)為招投標(biāo)加分；偷稅漏稅(虛列成本、虛開發(fā)票)；以 “假外包、真派遣”逃避法律責(zé)任；同工不同酬；不依法參加社會保險；規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同等問題。

不但嚴(yán)重?fù)p害了勞動者合法權(quán)益，而也給國家?guī)韲?yán)重的損失（稅金)。

勞務(wù)派遣行業(yè)勞務(wù)亂象叢生，偷稅漏稅行為屢禁不止。

記得在2023年的時候，稅務(wù)部門就專門針對勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)行集中整治。嚴(yán)打了一批勞務(wù)公司。

在2023年稅務(wù)部門加快構(gòu)建以大數(shù)據(jù)為依托、以大風(fēng)控為基礎(chǔ)、大稽查為震懾的現(xiàn)代稅收征管大格局。以零容忍的態(tài)度“露頭就打”，實施“雙隨機(jī)”抽查全覆蓋，整治了大批稅務(wù)違規(guī)的勞務(wù)派遣行業(yè)。

2023年6月至8月，短短兩個月時間里，廣東稅局就查處了82家勞務(wù)公司虛開普通發(fā)票。

其實，我們看著兩年稅務(wù)對勞務(wù)派遣行業(yè)合規(guī)性也越來越重視，稽查力度也越來越大。

但是勞務(wù)派遣行業(yè)偷稅漏稅卻愈發(fā)嚴(yán)重，可以說已經(jīng)到了不得不解決的地步了。

勞務(wù)派遣行業(yè)苦日子到了！國家重拳出擊大力整治

2023年7月，廣東省人力資源社會保障部出臺《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣管理的意見 》（征求意見稿），重拳打擊勞務(wù)派遣中的不法行為。

文件指出：運用“互 聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”，大力推廣“雙隨機(jī)、一公開”綜合執(zhí)法檢查，通過日 常巡查、專項檢查、舉報投訴專查等方式，嚴(yán)查勞務(wù)派遣單位非法行為。

看到此處，你可能認(rèn)為這是人資源社會保障部出臺文件，跟稅務(wù)稽查無關(guān)。

但你要清楚，目前中國稅務(wù)征管模式是大數(shù)據(jù)稽查。也就是說，稅務(wù)、人力資源社會保障部、公安、海關(guān)、工商等部門已經(jīng)實現(xiàn)了互通互聯(lián)，每一份數(shù)據(jù)都可以實時比對。

至此，業(yè)務(wù)虛假，虛開發(fā)票；身份虛造，工資虛列，虛假扣除；不報個稅，漏繳社?？赡軐⒊蔀檫^去，勞務(wù)派遣行業(yè)真的苦日子到了。

具非官方數(shù)據(jù)顯示：2023年查獲的虛開、偷稅漏稅等不規(guī)范稅收案件中有2%來自勞務(wù)派遣行業(yè)，2023年上升至5%，其中為建筑勞務(wù)比重最大。

2023年，稅務(wù)將重點稽查勞務(wù)派遣行業(yè)這幾點

1、稽查工資成本列支

第一，檢查勞務(wù)公司與被派遣人簽訂勞動合同的花名冊是否與工資表、工時考勤表、身份證復(fù)印件一致；

第二，檢查勞務(wù)公司與被派遣人簽訂勞動合同中約定的日工資標(biāo)準(zhǔn)、計件工資標(biāo)準(zhǔn)是否與工資表一致；

第三，檢查全員全額申報被派遣人工資個稅申報表中的被派遣人數(shù)、姓名、工資總額是否與銀行付款憑證一致。

如果出現(xiàn)以上三種不一致的情況，則勞務(wù)公司可能存在虛列人員，多做工資表，虛列支出，少繳納企業(yè)所得稅。

2、稽查成本支列，對外虛開

企業(yè)利用勞務(wù)費支出規(guī)避稅收的手段主要有：

（1）向稅務(wù)機(jī)關(guān)以外的單位和個人購買勞務(wù)費發(fā)票;

（2） 涂改勞務(wù)費發(fā)票，虛開發(fā)票;

（3） 虛構(gòu)勞務(wù)用工業(yè)務(wù)，虛開發(fā)票;

（4）利用支付勞務(wù)費向關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)移利潤。

其中利用虛開勞務(wù)費發(fā)票進(jìn)行稅前列支，是常見的偷稅手段。

檢查用工單位支付給勞務(wù)公司服務(wù)款總額是否與勞務(wù)公司開票金額是否相等。

如果出現(xiàn)不相等的情況，則存在勞務(wù)公司多開發(fā)票給用工單位虛增人工成本，少繳納企業(yè)所得稅和增值稅。

3、稽查不報個稅，漏繳社保

檢查勞務(wù)公司與被派遣人是否簽訂合同，是否用往來賬戶支付人員工資，逃避繳納社會保險及代扣代繳個人所得稅義務(wù)。

說實話，稅務(wù)稽查真的是老生常談的問題了，可是就是有人不聽勸，非得去踩紅線避稅。請問，合理、合法、合規(guī)節(jié)稅它不香嗎？可能眾智君說上一百句頂不上你被稅務(wù)稽查一次。

【第9篇】勞務(wù)派遣合同不給個人所得稅

勞務(wù)派遣是當(dāng)前市場常見的一種高效用工方式。實踐中，部分勞務(wù)派遣公司會因為一些不合規(guī)行為而陷入稅務(wù)風(fēng)險。據(jù)觀察，當(dāng)前勞務(wù)派遣行業(yè)已經(jīng)成為虛開發(fā)票、偷逃企業(yè)所得稅、個人所得稅等違法犯罪行為的高發(fā)行業(yè)，各地公布的稅務(wù)稽查案例中，勞務(wù)派遣公司、用工單位以及勞動者個人都可能面臨稅務(wù)風(fēng)險，甚至?xí)灰扑妥肪啃淌绿幜P。

勞務(wù)派遣行業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險點有哪些，行業(yè)各類主體應(yīng)該如何防范風(fēng)險實現(xiàn)稅務(wù)合規(guī)：

一、增值稅方面

1、開具發(fā)票聯(lián)與記賬聯(lián)不同金額發(fā)票，在給用人單位開具的發(fā)票上按正常經(jīng)營支付的工資、五險一金開具，記賬聯(lián)虛增工資、五險一金支付金額，減少增值稅計稅金額，少繳增值稅。

2、招募臨時用工，擴(kuò)大試用期范圍，進(jìn)行勞務(wù)派遣，給用人單位開具的發(fā)票上包括五險一金，實際并未按發(fā)票記載的金額向社保部門繳納五險一金或者長期掛賬拖欠不繳，增加增值稅差額征稅可抵扣金額，少繳納增值稅。

3、以現(xiàn)金的形式發(fā)放工資，編造虛假用工、偽造工資支付單據(jù)，擴(kuò)大抵扣金額，少繳納增值稅。

4、偽造合同、編造虛假的業(yè)務(wù)、虛構(gòu)勞務(wù)派遣人員，虛開發(fā)票?；蛘呓o用工單位開具假發(fā)票，編造賬外賬。

5、以押金、保證金等其他名義，從用工單位預(yù)收、實收中介費，不計收入，掛往來賬，達(dá)到延遲或少繳納增值稅的目的。

6、選擇差額、全額開具增值稅發(fā)票不符合開票規(guī)則，存在不適用開具專票的情形，適用稅率不正確，未根據(jù)開票規(guī)則，正確填報申報表。

二、企業(yè)所得稅方面

1、偽造合同、編造虛假的業(yè)務(wù)、虛構(gòu)勞務(wù)派遣人員，為自己、用工單位或者其他試圖多列成本、費用的單位虛開發(fā)票，偷逃企業(yè)所得稅。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。對較多人數(shù)的勞務(wù)派遣，超過了用人單位人數(shù)的 10%的，且用人單位使用被派遣人員從事其主營業(yè)務(wù)的，多與虛開發(fā)票相關(guān)。

2、未將取得的全部金額計入收入，而是僅以中介費差額計入收入，其他應(yīng)付的工資、四險一金等掛往來賬，長期掛賬不支或少支，隱瞞收入少繳納企業(yè)所得稅。

3、以現(xiàn)金的形式發(fā)放工資，編造虛假用工、偽造工資支付單據(jù)，擴(kuò)大支出金額，少繳納企業(yè)所得稅。在用人單位已經(jīng)按規(guī)定計提了三費后，以派遣人員工資為基數(shù)對職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、福利費進(jìn)行重復(fù)計提，擴(kuò)大企業(yè)所得稅扣除范圍，偷逃企業(yè)所得稅。

4、通常利用法律的盲區(qū)和監(jiān)管的模糊，不代扣個人所得稅，但卻仍然在企業(yè)所得稅核算上扣除工資。不符合國稅函（2009）3號第一條的工資薪金支出，不允許稅前扣除。

5、勞務(wù)派遣單位應(yīng)將從用工單位收取的全部價款確認(rèn)為收入，派遣單位支付給被派遣勞動者的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出進(jìn)行稅前扣除。

派遣單位可能僅將從用工單位收取的全部價款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金后的余額確認(rèn)為收入，但又將支付給勞動力的勞動報酬稅前扣除，這樣就造成該部分成本費用和用工單位重復(fù)稅前扣除，多列成本。

三、個人所得稅方面

1、與用工單位簽訂合同，由用工單位直接代付工資、保險，勞務(wù)派遣單位只收取中介費，雙方均沒有辦理個人所得稅代扣代繳明細(xì)申報?；蛘哂霉挝辉诤贤s定基本工資由派遣單位代付，其他獎金、福利由用工單位直接支付，對派遣工人兩處以上取得的工資沒有合并計算扣繳個人所得稅，造成少繳個人所得稅。

2、不代繳社會保險，而是直接發(fā)放給用工人員由用工人員自行繳納，仍按扣除應(yīng)繳納的保險數(shù)代扣代繳個人所得稅，造成少扣繳個人所得稅。

3、以虛假的數(shù)據(jù)進(jìn)行個人所得稅明細(xì)申報，實際工資支付與申報數(shù)據(jù)不一致，不扣繳個人所得稅。

4、由于勞動報酬支付在實踐中較為混亂，工資薪金支付方可能未履行預(yù)扣預(yù)繳義務(wù)。預(yù)扣預(yù)繳義務(wù)人對支付給被派遣勞動者的勞動報酬，適用的個人所得稅稅目認(rèn)識不清，導(dǎo)致適用錯誤的稅目、扣除費用以及稅率，代扣代繳錯誤的稅額。在被派遣勞動者負(fù)有自行申報納稅義務(wù)情形下，其未按照法律規(guī)定的期限及地點進(jìn)行納稅申報。

勞務(wù)派遣行業(yè)防范稅收風(fēng)險的注意事項

會計資料要真實反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動，發(fā)票開具、資金往來等方面要嚴(yán)格按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合同要求，根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)適用的不同開票規(guī)則，正確進(jìn)行納稅申報。

（一）選擇差額、全額開具增值稅發(fā)票要符合相關(guān)規(guī)則要求，在開具專票、選擇適用稅率、申報表填寫方面要與適應(yīng)政策保持一致。發(fā)票的開具，可以分為兩種情況：

1、如果購買方需要的是普通發(fā)票，銷售方直接按照6%的稅率或者3%的征收率全額開具普票即可，這種情況下，票面稅率、金額、稅額呈比例關(guān)系，稅率欄顯示6%或者3%。根據(jù)上述政策，納稅人可以選擇全額計稅，即直接根據(jù)發(fā)票顯示的稅額申報納稅；也可以選擇差額計稅。納稅人如果選擇差額計稅，是通過在增值稅納稅申報表的相關(guān)欄次（一般納稅人填報附列資料三，小規(guī)模納稅人填報附列資料）填報差額扣除部分，實現(xiàn)差額計稅的。也就是說，這種情況下，勞務(wù)派遣發(fā)票票面的稅額并不是銷售方實際繳納的稅額。普通發(fā)票不適用差額開票功能。

2、如果購買方需要的是專用發(fā)票，又有三種方式：

一是銷售方直接按照6%的稅率或者3%的征收率全額開具或代開專票，這種情況下，票面稅率、金額、稅額呈比例關(guān)系，稅率欄顯示6%或者3%。但是，全額開具專票，也就意味著必須要全額繳納增值稅，發(fā)票票面稅額就等于納稅人實際繳納的稅額，不得再進(jìn)行差額扣除。這種情況較為少見。

二是銷售方通過新系統(tǒng)中差額征稅開票功能，錄入含稅銷售額和扣除額，系統(tǒng)自動計算稅額和不含稅金額，備注欄自動打印「差額征稅」字樣。這種情況下，票面稅率、金額、稅額沒有比例關(guān)系，稅率欄顯示「***」，稅額欄顯示的金額=（票面價稅合計數(shù)-備注欄差額扣除額）÷（1+5%）×5%。計算的稅額銷售方當(dāng)期的應(yīng)納稅額，又是購買方可以憑票抵扣的進(jìn)項稅額。

三是一筆業(yè)務(wù)開兩張發(fā)票，一張普票和一張專票。普票對應(yīng)的含稅銷售額是差額扣除部分，按照6%的稅率或者3%的征收率開具。專票對應(yīng)的含稅銷售額是總收款與差額扣除部分之差，按照5%的征收率開具。

后兩種開票方法，在進(jìn)行納稅申報時都需要填報納稅申報表差額扣除相關(guān)欄次。

（二）發(fā)票如實反應(yīng)真實業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣公司開票金額要與公司規(guī)模、實際業(yè)務(wù)相匹配。

（三）勞務(wù)派遣公司與勞動者、用工單位要簽訂相關(guān)勞動合同，通過公司賬戶準(zhǔn)確進(jìn)行資金往來，盡量避免以現(xiàn)金或私卡方式結(jié)算。

（四）勞務(wù)派遣公司要按照規(guī)定為被派遣勞動者支付工資、福利、繳納個人所得稅、社會保險費和住房公積金。申報列支人員人數(shù)、工資信息要保持一致。

（五）按照《企業(yè)所得稅法》、《增值稅暫行條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定準(zhǔn)確列支收入、成本，依照《個人所得稅法》及時申報被派遣勞動者的個人所得稅。

【第10篇】勞務(wù)收入個人所得稅如何交

退休人員的養(yǎng)老金根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定，是不繳納個人所得稅的，但退休人員如果被單位返聘，兼職等所取得的收入，這是需要繳納個人所得稅的，但納稅額不包括養(yǎng)老金部分。

按照個人所得稅法的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、基本養(yǎng)老金或者退休費、離休費、離休生活補助費等，這是不繳納個人所得稅的，只要是屬于基本養(yǎng)老金，比如自己的養(yǎng)老金每月超過了5000元，甚至達(dá)到了每月2萬元，按照規(guī)定這也是不繳納個人所得稅。但機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金、企業(yè)職工的企業(yè)年金等，不屬于基本養(yǎng)老金的范疇，如果達(dá)到納稅額標(biāo)準(zhǔn)的，就需要繳納個人所得稅。

居民個人綜合所得，是以年度來為單位計算的，在一個自然年度內(nèi)，總收入減去6萬元的費用，為納稅額。除了6萬元的費用以外，還要扣除專項費用、專項附加費用。專項費用扣除主要是指單位繳納的五險一金、個人養(yǎng)老金等扣除的費用；專項附加扣除包括了子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等費用支出。

退休人員由于已經(jīng)領(lǐng)取了基本養(yǎng)老金，所以退休人員的返聘收入、兼職收入，這是不能進(jìn)行專項費用扣除的，但是可以進(jìn)行專項附加扣除，比如子女的教育費用、繼續(xù)教育費用，大病醫(yī)療，贍養(yǎng)老人的支出等。也就是自己返聘、兼職一年的總收入，減去6萬元的費用，再扣除專項附加費用，就是應(yīng)納所得稅額。

比如自己的返聘工資是每月5000元，每年的返聘收入就是6萬元，扣除6萬元的費用以后，納稅額為0，這是不用繳納個人所得稅的。但如果返聘收入為每月1萬元，全年的收入就是12萬元，扣除6萬元的費用以后，納稅額為6萬元，假如自己的房貸是每月扣除1000元，贍養(yǎng)老人的費用為每月1000元，每年可以扣除24000元的專項附加費用，納稅額為36000元。

按照個人所得稅應(yīng)納稅所得額規(guī)定，年收入不超過36000元的，稅率為3%，每年應(yīng)繳納所得稅1080元。同樣的年收入是12萬元，如果沒有專項附加扣除的，那么納稅所得額為6萬元，超過36000元到144000元的部分稅率為10%，需要納稅6000元。從這個例子可以看出，專項附加扣除，對于減少納稅是非常重要的。

作為退休人員，如果被單位返聘或是聘請兼職的，只要達(dá)到了納稅額的要求，用人單位在發(fā)工資或是勞務(wù)報酬時，一般都會根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定按月扣稅。但有的要發(fā)年終獎，對于發(fā)了年終獎的，單位會按照按照年度所得來計算綜合所得，達(dá)到扣稅額的，一般都會扣稅。

如果沒有及時申報專項附加扣除的，也可以通過個人所得稅年度匯算清繳，如果單位多扣除了個人所得稅的，或是重復(fù)計算了扣稅金額的，辦理匯算時可能就會退稅；如果單位扣稅少計算了納稅額的，辦理年度匯算時，可能就要補稅。

2023年的年度匯算一般是從2023年的3月1日到6月30日，以前辦理過年度匯算的個人，凡涉及到退稅或是補稅的，稅務(wù)部門都會發(fā)短消息提醒。收到短消息的朋友，要及時登錄個人所得稅app，登錄后按照相關(guān)的提示進(jìn)行操作。

綜上所述，退休人員的養(yǎng)老金，即使養(yǎng)老金再高這也是不繳納個人所得稅的；但退休人員返聘的勞務(wù)收入、兼職收入按照規(guī)定是要繳納個人所得稅的，除了不能享受專項扣除以外，可以享受專項附加扣除的優(yōu)惠政策。

【第11篇】勞務(wù)收入個人所得稅稅率表

業(yè)務(wù)是流程，財稅是結(jié)果，稅收問題千千萬，《稅了吧》幫你找答案。個人所得稅中的勞務(wù)報酬所得我們需要繳納哪些稅收呢？是不是僅僅的個人所得稅呢？當(dāng)下社會壓力十分巨大，很多人都會在外去承接一些業(yè)務(wù)來解決個人的收入壓力，那么在這個過程中，個人是如何來申報稅收的呢？

首先我們要明白個稅和個稅之間的申報表，稅率都是不同的，個人上班的薪金所得稅是3%-45%，個人生產(chǎn)經(jīng)營所得稅是5%-35%，個人勞務(wù)報酬所得是20%-40%，而我們的勞務(wù)報酬所得就是這個，而且還需要繳納增值稅與附加稅，也就是不僅僅只是個人所得稅，最后還有印花稅，但是今年國家對于小規(guī)模納稅人的增值稅都免稅了，也包含了個人，也就是僅需要繳納個人所得稅。

個人勞務(wù)報酬所得通常的處理方式就是在當(dāng)?shù)刈雠R時稅務(wù)登記報稅，也就是按照正常的20%-40%計稅，這樣的話對于個人來講是有很大的稅收支出的，100萬，有40萬都需要納稅，也是一個重負(fù)啊，那么如何來籌劃呢？

自然人代開優(yōu)惠；

即個人在稅收優(yōu)惠園區(qū)內(nèi)申請以核定征收納稅，個稅是生產(chǎn)經(jīng)營所得計稅，核定之后稅負(fù)大概是1%-3%，平均在1.5%完稅，開票即納稅，納稅即出完稅憑證，那么整個流程就完成了，整體的稅負(fù)非常低，而且開票在三天昨天就完成了，咱們使用地方的稅收優(yōu)惠政策幫助個人來達(dá)到節(jié)稅的目的。

【第12篇】勞務(wù)派遣的個人所得稅問題

勞務(wù)派遣一直是財務(wù)人員zui頭疼的地方，比如：

建筑行業(yè)通過聘用的勞務(wù)派遣人員跨省異地工作應(yīng)該如何繳納薪金社保？

被派遣人員如何繳納個人所得稅，才能為公司節(jié)省開支？

勞務(wù)派遣人員應(yīng)如何繳納增值稅?

企業(yè)接收外部勞務(wù)派遣用工實際發(fā)生的費用如何進(jìn)行稅前扣除？

.......

如果小主們也有上述疑問，或?qū)趧?wù)派遣的知識點不夠清晰，這篇文一定要看了。

本文圍繞“勞務(wù)派遣”所涉及的個人所得稅、增值稅、企業(yè)所得稅等政策，為小主們?nèi)轿恢v解“勞務(wù)派遣”的相關(guān)稅務(wù)處理，同時闡明可能存在的稅收風(fēng)險、開票、招投標(biāo)、政府采購等問題，提醒小主們注意稅務(wù)稽查。

和小好一起往下看吧~

01

“勞務(wù)派遣”涉及的個人所得稅問題

勞務(wù)派遣公司輕資產(chǎn)的財務(wù)特點，一般資產(chǎn)負(fù)債率都不會超過50%。

被派遣勞動者的工資薪酬：

一方支付：實際支付給被派遣勞動者勞動報酬的單位或個人為個人所得稅扣繳義務(wù)人。

兩方支付：被派遣勞動者在派遣單位和用工單位兩方取得了工資薪酬收入的，實際支付的單位或個人為扣繳義務(wù)人。之后納稅人還要自行申報。

【補充】 個人所得稅法實施條例：工資薪金所得是指個人因供職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與供職或者受雇有關(guān)的其他所得。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者（常見于一些施工企業(yè)、影視制作、公關(guān)活動類）：

勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，以分支機(jī)構(gòu)為扣繳義務(wù)人；

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，以用工單位為扣繳義務(wù)人。

建筑安裝業(yè)的特殊性：

總承包企業(yè)和分承包企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司聘用勞務(wù)人員跨省異地工作期間的工資、薪金所得個人所得稅，由勞務(wù)派遣依法代扣代繳并向職工作業(yè)所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)中報稅繳納。

02

“勞務(wù)派遣”涉及的增值稅政策

財稅[2016]47號：一般納稅人和小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，分別按一般計稅方法和3%的征收率計算繳納增值稅。

兩者可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險以及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

【案例1】

甲公司是用工單位，2023年8月份向乙勞務(wù)派遣公司支付100萬元，其中80萬元為甲公司支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和社會保險及住房公積金。

選擇一般計稅方法6%：

乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)繳納稅額=1000000/（1+6%）*6%=56603.77元

小規(guī)模3%：

乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)繳納稅額=1000000/（1+3%）*3%=29126.21元

選擇差額計稅方法：

乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)繳納稅額=1000000-800000（支付給勞務(wù)派遣員工的工資后）=200000

200000/（1+5%）*5%=9523.81元

【補充】 勞務(wù)派遣這個行業(yè)，屬于服務(wù)業(yè)，它和一般的商品流通行業(yè)不一樣，進(jìn)項發(fā)票缺乏，進(jìn)項不能及時的抵扣銷項。

實際操作中，很多公司會選擇差額計稅的方法，因為這種方法可以為公司少交部分稅，減輕公司稅負(fù)擔(dān)。但差額計稅的發(fā)放，需注意開發(fā)票，報稅，以及一些日常工作差異性處理的問題。

部分勞務(wù)派遣公司不能較好的區(qū)分派遣到每個用工單位的勞動者名單，這樣就牽扯到了人員、工資的統(tǒng)計問題；銀行回單，明細(xì)亂；容易出現(xiàn)工作問題。

小好有話說

即便是勞務(wù)派遣，依然會牽扯到各類稅種政策，如何有效管理各項費用支出，計算工資薪金呢？

小好推薦使用“好會計”智能云財務(wù)管理軟件，

好會計擁有【工資表】、簡化工資個稅核算流程的同時根據(jù)新稅法計算個稅，自動生成【個人所得稅扣繳申報表】，合理節(jié)稅。還有【發(fā)票管理】功能，管理進(jìn)銷項發(fā)票，針對勞務(wù)派遣產(chǎn)生的開票可自動生成憑證、進(jìn)行發(fā)票測算等。

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03

“勞務(wù)派遣”涉及的企業(yè)所得稅政策

政策條例：關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告，國家稅務(wù)總局公告2023年第34號。

用工單位：企業(yè)接收外部勞務(wù)派遣用功所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：

按照協(xié)議（公司）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，作為勞務(wù)費支出；

直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金的支出和取得福利費支出，其中屬于工資薪金支出的費用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項費用扣除的依據(jù)。

【補充】 小型微利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定，主要有三大指標(biāo)：人員、資產(chǎn)、應(yīng)納稅所得。

企業(yè)的范疇，單位年應(yīng)納稅所得額不超過300萬元，從業(yè)人數(shù)不超過300人，資產(chǎn)總額不超過5000萬元。

用工單位：

小微利從業(yè)人數(shù)=企業(yè)建立勞動關(guān)系職工人員+企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)

勞務(wù)派遣公司：

與自己公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議合同的都算自己公司的人數(shù)，與用功單位簽訂合同協(xié)議的算入用工單位人數(shù)（合同協(xié)議跟誰簽算誰的）

【舉個例（按18年標(biāo)準(zhǔn)）】

工業(yè)企業(yè)，原本公司社保人員95人，享受小微利政策（工業(yè)100人以內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)），接受勞務(wù)派遣員工20人=115人>100人，不享受這項政策了。【單位勞動法，又有規(guī)定，接收勞務(wù)派遣員工的主要特點臨時性、輔助性、可替代性、不超過用工單位人數(shù)的十分之一?！?/p>

90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

04

稅收風(fēng)險

1. 用工單位將應(yīng)作為勞務(wù)費支出或者職工福利費支出的部分計入工資薪金支出（正確的科目管理費用-勞務(wù)費），如果是工業(yè)企業(yè)入主營業(yè)務(wù)成本-勞務(wù)費也是可以得，根據(jù)不同企業(yè)特點來吧；

2. 派遣公司僅將從用工單位取得的全部價款減去代收被派遣勞動者工資、社保及住房公積金后的余額確認(rèn)收入，但又將支付給被派遣勞動者的勞動報酬稅前扣除，造成該部分成本費用重復(fù)稅前扣除。

3. 工資薪金支付方未履行代扣代繳義務(wù)；

4. 扣繳義務(wù)人適用錯誤的稅目，扣繳費用以及稅率，代扣代繳錯誤的稅額。

由于勞務(wù)派遣的性質(zhì)出現(xiàn)，這方面很少有，勞動者本身的風(fēng)險，基本都是用工單位和勞動派遣公司會出現(xiàn)一些稅收風(fēng)險。

05

開票的問題

1. 差額開票

通過新系統(tǒng)中差額征稅開票功能，錄入含稅銷售額（或含稅評估額）和扣除額，系統(tǒng)自動計算稅額和不含稅金額；備注欄自動打印“差額征稅”字樣；

2. 一張普票+一張專票

普票為向用功單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用；

專票管理費的收入（如果小規(guī)模也可以開管理費專票，向稅務(wù)局代開）

3. 開票內(nèi)容：“人力資源服務(wù)”勞務(wù)派遣服務(wù)；“人力資源服務(wù)”工資及社保費。

一般管理費和支付工資的內(nèi)容，不要在一張票種開具，最好分開。

或者問下當(dāng)?shù)囟悇?wù)12366，這樣開是否允許。

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【第13篇】一次性勞務(wù)報酬個人所得稅

實務(wù)中有很多企業(yè)都會招聘一些臨時工為其工作，大多數(shù)臨時工的工作都是比較簡單的，加上金額也不低，臨時工的靈活性，在市場經(jīng)濟(jì)下，用人單位也希望能實現(xiàn)用工效益回的最大化。

雖然只是臨時的，但臨時工同樣跟正式工一樣有很多章程步驟，很多時候企業(yè)都是會疏忽掉的，對于臨時用工支付勞務(wù)報酬是否需要開具發(fā)票？是否需要預(yù)扣預(yù)繳個稅？不扣是否會面臨處罰？這些問題都很模糊。

下面，小編將結(jié)合實務(wù)的工作體會談?wù)剛€人及企業(yè)在勞務(wù)報酬中需要注意的問題！

首先，我們先來理清一個問題那就是勞務(wù)報酬與工資薪金的概念和區(qū)別

工資、薪金所得：屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在團(tuán)體、不對、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；

勞務(wù)報酬所得：個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。

注意：勞務(wù)報酬所得屬于一次性收入，已取得該項目收入為一次，屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。

這兩者的區(qū)別在于：前者是雇傭與被雇傭的關(guān)系，后者則是不存在這種關(guān)系！

注意！企業(yè)向個人支付勞務(wù)報酬，應(yīng)依法代扣代繳個稅！

但是，在實際勞務(wù)中，有很多企業(yè)支付臨時人員勞務(wù)報酬時都會忽略這個問題，即沒有索要發(fā)票，也沒有依法履行扣繳個人所得的義務(wù)，于是將自己推入涉稅風(fēng)險中。

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企業(yè)支付勞務(wù)報酬應(yīng)該注意這3點！

企業(yè)支付外部人員/臨時工的勞務(wù)報酬時，應(yīng)依法預(yù)扣預(yù)繳個稅

企業(yè)作為勞務(wù)報酬的支付方，代扣代繳個人所得稅是根據(jù)稅法規(guī)定的義務(wù)，如果企業(yè)沒有幫助個人代扣代繳個稅的話，企業(yè)將面臨應(yīng)代扣代繳稅額50%-3倍的罰款！

勞務(wù)報酬支出應(yīng)取得合規(guī)合法的票據(jù)入賬

支付非雇員或臨時工的勞務(wù)報酬，在預(yù)扣個人所得稅的時候，不能直接乘以20%的稅率計算（勞務(wù)報酬個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳稅率應(yīng)該采用超額累進(jìn)的方式，主要分為3個檔次，分別是20%、30%、40%，并且預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納所得額是扣除費用后的金額）

勞務(wù)報酬不超過800元，也得申報

我們都知道稅額為0不代表不用申報，即使是0也要做零申報，跟增值稅申報是一個道理！（如果在同一個月內(nèi)，針對一個項目所產(chǎn)生的勞務(wù)費用，應(yīng)該合并計算個稅。例外情況：個人500以下的可以不用開發(fā)票）

注意！支付勞務(wù)報酬的三大稅收雷區(qū)！

雷區(qū)一：支付給個人的勞務(wù)報酬，以含稅金額來扣繳個人所得稅

（這是很多財會人員。新手時常會犯的錯誤，個人所得稅應(yīng)該以不含增值稅的金額來計算。）

雷區(qū)二：支付自然人的勞務(wù)報酬，不需要發(fā)票就可以稅前扣除

（這種認(rèn)知也是錯誤的，支付自然人的勞務(wù)報酬，當(dāng)然需要取得勞務(wù)報酬的發(fā)票，才可以稅扣除。）

雷區(qū)三：支付自然人的勞務(wù)報酬，在代開發(fā)票環(huán)節(jié)稅局大廳來征收個人所得稅

（同樣是新手常犯的錯誤，自然人取得勞務(wù)報酬所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費所得申請代開發(fā)票的，在代開發(fā)票環(huán)節(jié)不再征收個人所得稅。）

如果您有稅務(wù)籌劃、稅收優(yōu)惠政策、稅收園區(qū)方面的相關(guān)需求，歡迎留言評論。關(guān)注阿東稅籌，了解更多財稅知識。小編也會不定時分享節(jié)稅、避稅干貨！

【第14篇】勞務(wù)報酬個人所得稅

1.單位支付給個人的傭金或勞務(wù)費屬于勞務(wù)報酬所得，要繳兩種稅：（1）增值稅，稅率3%（2）勞務(wù)報酬所得個人所得稅，減除費用后按20%-40%預(yù)扣預(yù)繳。

2.支付自然人勞務(wù)報酬不超過500元，免個稅，憑收款收據(jù)等稅前扣除。

3.支付自然人勞務(wù)報酬800元以內(nèi)，免個稅，但要去稅務(wù)局代開票，并履行申報。

4.每次收入超過800元不超過4000元的，減除費用800元，稅率20%預(yù)扣預(yù)繳勞務(wù)報酬所得個人所得稅。

5.每次收入超過4000元的，減除費用20%，按20%-40%計算預(yù)扣預(yù)繳勞務(wù)報酬所得個人所得稅。

6.勞務(wù)報酬所得屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于項目連續(xù)性收入，以一個月內(nèi)取得收入為一次。

7.勞務(wù)報酬所得項目計稅依據(jù)為不含增值稅收入，減除費用后預(yù)扣預(yù)繳，年終并入個人所得稅綜合所得，匯算清繳。

8.企業(yè)做為勞務(wù)報酬的支付方，應(yīng)履行代扣代繳義務(wù)。

9.支付臨時人員勞務(wù)報酬，沒有依法取得合規(guī)票據(jù)，不能稅前扣除。

10.企業(yè)支付給個人勞務(wù)報酬無法索取發(fā)票時，把支付的金額當(dāng)做稅后所得，換算成稅前所得列支，并到稅務(wù)局代開票，這樣就避免個調(diào)稅及企業(yè)所得稅的風(fēng)險。

11.自然人取得勞務(wù)報酬所得申請代開發(fā)票的，在代開發(fā)票環(huán)節(jié)沒有征收個人所得稅，由代開發(fā)票企業(yè)依法扣繳。

【第15篇】勞務(wù)工資個人所得稅怎么算

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的收入呈現(xiàn)出多樣化的趨勢，涉及到的納稅問題也顯得尤為重要。2023年新聞報道的相關(guān)明星偷逃稅款的處理結(jié)果，更是給大家敲響了警鐘！本文以例題的方式說下個人從企業(yè)取得勞務(wù)報酬所得會涉及到哪些稅種？

例：2023年10月甲市乙公司（小規(guī)模納稅人）聘請王某為其提供設(shè)計服務(wù)，支付費用18萬元。那么針對該項業(yè)務(wù)，王某應(yīng)該繳納什么稅種？甲公司應(yīng)該扣繳哪些稅種？金額各是多少？

1、由于王某提供的設(shè)計服務(wù)，屬于增值稅征稅范圍，且其收取的款項超過了增值稅起征點的范圍，故需要去稅務(wù)局代開發(fā)票。并需向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納增值稅、城建稅、教育費附加、地方教育費附加；

2、甲公司應(yīng)預(yù)扣王某個人所得稅；

3、增值稅=180000/(1+1%)*1%=1782.18（元）

城建及附加=1782.18*(7%+3%+2%)*50%=106.93（元）

個人所得稅應(yīng)納稅所得額=(180000/(1+1%)-106.93)*(1-20%)=145354.46（元）

個人所得稅應(yīng)納稅額=145354.46*40%-7000=51141.78（元）

另外，1、若乙公司應(yīng)扣未扣稅款，將被處以應(yīng)扣未扣稅款50%以上3倍以下罰款。

2、王某取得的勞務(wù)所得為其綜合所得組成部分，年度終了，王某應(yīng)該與工資薪金、其他勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得匯總作為綜合所得進(jìn)行個人所得稅的匯算清繳。

提示：由于該業(yè)務(wù)發(fā)生在2023年10月，故可享受“六稅兩費”減征50%政策；同時增值稅小規(guī)模納稅人，適用3%征收率的應(yīng)稅銷售收入，減按1%征收率征收增值稅。

本文僅供參考使用，歡迎大家交流學(xué)習(xí)！

【第16篇】勞務(wù)費個人所得稅計算器

1

今天講一個老話題，家庭主婦，或者說全職主婦，都可以。

我2年前寫過文章做過視頻，告訴過大家最好不要做全職主婦，會喪失自己人生的主動權(quán)，不要把希望寄托在別人手中，你要靠自己。

結(jié)果昨天看到一個帖子，有人在算家庭主婦的價格。

我都看傻了。

說雇一個帶孩子、做飯、打掃家務(wù)的全職月嫂，一個月怎么也得四萬，所以全職主婦一個月生產(chǎn)了幾萬塊的價格or價值。

所以，家庭主婦還是很有前途的。

大家自己先思考上面那個邏輯的愚蠢之處吧，然后繼續(xù)看。

從這個話題的語境來看，提出這個話題的人似乎是想要表示家庭主婦很辛苦，做的工作很有價值，所以大家應(yīng)該尊重主婦。

這個點我沒有問題，我也很認(rèn)同，確實家庭主婦很不容易，很累，很瑣碎，很多苦不被人理解。

但家庭主婦算價格，是神經(jīng)病行為。

再說一遍，聽好了。

家庭主婦算價格，是神經(jīng)病行為。

是把自己往坑里埋。

為什么家庭主婦算價格是神經(jīng)??？

因為你他媽根本就不是【被雇傭者】，你算什么價格？

你是，【家庭的主人】，是【股東】，哪有家庭的主人給自己算價格的？

和保姆傭人比價格，你瘋了嗎？

一旦開始進(jìn)入比價格的領(lǐng)域，家人之間的親情以及模糊的附加值都沒有了，雙方要真刀真槍的開始剛正面。

你，虧，大，了。

我反復(fù)說過很多遍，不要當(dāng)家庭主婦，不要放棄自己的主動權(quán)，不能脫離社會競爭，要保持饑餓和競爭力，要有獨立經(jīng)濟(jì)能力。

實在是非得成為家庭主婦，也別亂比價格，一旦進(jìn)入比價格開始剛的領(lǐng)域。

你讓一個脫離社會的家庭主婦拿什么去剛？計算器嗎？

這東西打人都不疼啊。

算錢是建立家庭之前要做的事，建立了家庭之后千萬別算錢，一計算就會陷入他多了我少了這樣的糾結(jié)中。

而婚姻，是兩個人成為不分彼此的存在，算價格是把婚姻退化為彩禮環(huán)節(jié)。

你們還有沒有好了？

如果只是在心里糾結(jié)還是小事，一旦擺到臺面上，開始互相指責(zé)你付出了多少我付出了多少，那兩個人也就離崩不遠(yuǎn)了。

因為你算完了，那些本來模模糊糊的地帶，那些所謂的“情分”就都被理清楚，理清楚，也就再也沒有感情可言。

真忍不了，覺得自己一直在付出沒有得到對等回報，及時退出止損就好了，哪有出來算完賬漲個價還要繼續(xù)處下去的道理？

不只是夫妻，甚至做朋友也一樣，關(guān)系想親，就不能算太清。

你看那些江湖大佬你來我往，互相送禮，互相幫助，大家都是論人情的，你見哪個傻叉到處講“我?guī)湍阕龅倪@件事價值二百五十塊”？

用錢來算人情，可以說是這個世界上最二筆的操作。

就像是周星馳電影里的“喂公子吃餅”，為什么看著讓人生氣？

因為人情就不能算。

你貧窮的時候欠了我一份人情，你發(fā)達(dá)了之后這份人情理所當(dāng)然會膨脹到對等的地步。

你危難的時候救了我，那我不管多發(fā)達(dá)，我還你的時候也得是按救你一命的標(biāo)準(zhǔn)來算。

“你爹當(dāng)年給我一塊爛餅，我深明大義，還你一百個。”

百倍奉還，看起來很酷，但是誰會覺得他真的還了人情？

因為這句話偷換了一個概念，把“情”換成了“餅”，所以后面怎么翻倍他都不虧，畢竟只是餅嘛。

看到了沒？

把“人情”和“一塊餅”劃等號，這是賴賬的人才有的邏輯。

現(xiàn)在可就好了，不知道哪里來的大仙帶著一群腦子不清醒的女孩，把自己的那份情抖摟出來算餅了。

你瘋了嗎？

你把自己作為家庭主人的無價情誼拿來算餅？

打折也不是這么打的。

而且哪有打折打自己身上的？

當(dāng)你開始算價格的時候，對方也開始算價格。

一個全職月嫂的價格是4萬，所以你也應(yīng)該得到4萬？

不好意思，你先去市場上做全職月嫂吧，你能賺到一個月4w再說。

不能？

那你不是強買強賣嘛。

你要非要這么算，一個鴨子一個月能賺10萬，所以你應(yīng)該給我10萬才對。

你說我做的不如鴨子？

那你做的也比不上全職月嫂專業(yè)，我讓月嫂干嘛人家就干嘛，而且我覺得對方做的不好隨時可以換人。

發(fā)現(xiàn)了嗎？尬住了。

還是那句話，別做全職主婦，一定要做的話，你要想清楚。

有價和無價是兩個概念，能上價值的時候千萬別算價格。

什么叫【能上價值別上價格】？

我?guī)湍闶且驗槲覀兪切值?，不是為了勞?wù)費。

我提攜你是因為我看重你，不是因為你值錢。

我給你做事是因為喜歡，不是因為你給我發(fā)錢。

我關(guān)鍵時刻頂你是因為我敬重你的為人，不是抓住你有需求的時候抱大腿。

哪怕事實就是如此，那也不能說，你一定要說這是情，不是錢！

錢有價，情無價。

當(dāng)了全職，一定要咬定這是家庭分工，是男主外女主內(nèi)，兩人是平等的，兩人的工作沒有高下之分。

別人幫你算賬，你都要矜持一下，說句“一家人算那么清干什么？”

懂嗎？

這種情況下，才是你利益最大化的操作。

因為，這個家，有你一半。

當(dāng)你把自己和家整體綁定在一起，理所當(dāng)然自己是在為家付出，那你就是理所應(yīng)當(dāng)有一半，理所應(yīng)當(dāng)說了算。

這一切，都是在【算價值】上。

自己去算價格，那連下臺階的余地都沒有。

還想通過算一通賬提高自己的議價權(quán)，抬抬身價，讓另一半更努力的跪舔自己，這純純的腦子出了問題。

真是算小賬不算大賬，自己把自己賤賣了還覺得美呢。

而且。

一旦開始算錢就等于把自己放在了乙方的立場上，變成讓對方挑揀對比的對象。

這時候，對方就要想，你把自己和月嫂對比，可你真的干到市場標(biāo)準(zhǔn)了么？

我用同樣的價格，是不是能換個更好的？

這時候你能怎么辦？你真的能出門就去找一個四萬塊的家政工作么？

別把自己挖坑啊。

我做乙方，天天舔甲方，乙方多卑微你知道嗎？

你是家里的女主人，干嘛活成乙方的樣子？

前幾年有個日劇叫《逃避可恥但有用》，開篇專門就在討論這個關(guān)于主婦價值的話題。

結(jié)果一通討論后，制作方自己把自己聊崩了，話題展開后只敢往感情上扯，沒法去強調(diào)主婦的工作價值。

因為推到最后，你會發(fā)現(xiàn)主婦根本不在經(jīng)濟(jì)體系上，主婦是一個靠社會共識活下來的職業(yè)。

她們本身就是一個弱勢群體，缺乏經(jīng)濟(jì)來源，缺乏社交網(wǎng)絡(luò)，重新回歸社會的能力差。

她們最大的武器其實就是這么多年來社會形成的那些對“家庭”的共識。

大家默認(rèn)家庭是一個整體，默認(rèn)家庭中的人是靠感情維系，默認(rèn)婚姻關(guān)系中的兩人一人一半，主婦才能在這個關(guān)系里活下來。

當(dāng)另一半想要拋棄主婦的時候，主婦唯一的反制手段就是發(fā)動社會共識，用道德去綁架另一半。

這時候你拋棄道德壓迫的能力，給對方一個用金錢量化踢飛你成本的機(jī)會，純純的有病。

無法標(biāo)價的東西才是最貴的。

情債最難還。

只要能上價值就不要算價格，有價格的東西都不寶貴。

最后，再強調(diào)第三遍還是第四遍了。

最好的辦法是不要當(dāng)主婦，不要讓自己陷入這個只能靠道德壓力保護(hù)自己的狀況。

你要記住，這個世界上，我們最后能依靠的只有自己。

不要把命運，交給別人。