第三方勞務(wù)合同（7份范本）

【第1篇】第三方勞務(wù)合同

甲方：

代表人：

乙方：

代表人：

為滿足乙方生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方管理的有關(guān)事宜簽訂如下合同，供雙方遵照執(zhí)行。

一、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限

1、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

2、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

3、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

4、當(dāng)派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認(rèn)可。本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。

二、甲方派遣人員的管理

1、勞務(wù)關(guān)系

本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞務(wù)合同》，與派遣員工建立勞務(wù)關(guān)系。

2、社會保險

甲方接受并與甲方簽訂勞務(wù)合同的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理社會保險登記并按照規(guī)定繳納社會保險費。

3、人事檔案

甲方在與員工簽訂勞務(wù)合同后，負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù)。

4、員工日常管理

（1）甲方配合乙方對員工進行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護乙方正常的工作秩序；

（2）乙方負(fù)責(zé)對甲方派遣的員工進行崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀(jì)及出勤等情況進行考核和記錄。

5、為避免引發(fā)勞務(wù)爭議，在員工簽訂勞務(wù)合同和上崗合同后出現(xiàn)下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時；

（2）派遣員工勞務(wù)合同或合同屆滿前，需提出該員工勞務(wù)合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞務(wù)合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。

（3）員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時。

三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）配合乙方對員工進行日常管理和教育，及時協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序；

（2）負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞務(wù)合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作；

（3）按照乙方要求安排調(diào)整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員；

（4）及時妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀(jì)員工問題；

（5）配合乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作；

（6）負(fù)責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照________省有關(guān)規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。

（7）負(fù)責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)管理制度。

2、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權(quán)益；

（2）負(fù)責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，進行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn)；

（3）及時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況；

（4）負(fù)責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理；

（5）負(fù)責(zé)為甲方員工提供符合國家勞動保護規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動保護用品和勞動工具；

（6）員工發(fā)生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。

（7）配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理制度。

四、合同期間的相關(guān)費用

1、派遣員工工資及社會保險費用

（1）每______月______日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會保險費用。

（2）派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作報酬。

（3）乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納。

2、派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照國務(wù)院《工傷保險條例》和《_______省工傷保險實施辦法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔(dān)，善后事務(wù)處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。

3、派遣員工的管理服務(wù)費

（1）經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現(xiàn)使用名與甲方簽訂勞務(wù)合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月______元，按月向甲方支付管理服務(wù)費。

（2）管理服務(wù)費由乙方隨社會保險費一并支付甲方。

3、今后人員增減，乙方按照當(dāng)月實際使用人數(shù)向甲方支付管理服務(wù)費。

五、費用的支付與結(jié)算

1、本合同自簽訂之日起______日內(nèi)由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務(wù)費按月支付甲方。

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調(diào)整險種、標(biāo)準(zhǔn)和繳費比例、基數(shù)時，本合同作相應(yīng)調(diào)整。

3、本合同終止后______日內(nèi)，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行決算。

六、合同變更、續(xù)訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)于本合同終止前______日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。

3、本合同遇有下列情況之一可以解除

（1）乙方未按合同規(guī)定的付款時間和約定支付甲方費用時。

（2）其它違反本合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時。

（3）合同期未滿，一方因本單位生產(chǎn)情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負(fù)責(zé)的原則，在妥善接續(xù)和處理員工的勞務(wù)合同、社會保險、人事檔案問題后解除本合同。

5、因乙方原因致使本合同無法履行導(dǎo)致甲方與員工提前解除勞務(wù)合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞務(wù)合同的經(jīng)濟補償金由乙方支付。

七、違約責(zé)任

本合同的履行過程中，任何一方違約給對方造成損失的，雙方可協(xié)商解決。責(zé)任方須賠償守約方的損失，違約不影響合同履行的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。

八、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；如不能達成一致時任何一方均可向合同簽訂地、合同履行地人民法院提起訴訟。

九、其它

1、本合同自雙方簽字之日起生效，雙方義務(wù)履行完畢后失效。

2、本合同一式______份，甲乙雙方各______份，具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商一致的可簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等效力。

甲方：

代表人：

地址：

聯(lián)系方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽訂時間：______年______月______日

乙：

代表人：

地址：

聯(lián)系方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

【第2篇】第三方勞務(wù)合同范本

甲方：

代表人：

乙方：

代表人：

為滿足乙方生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方管理的有關(guān)事宜簽訂如下合同，供雙方遵照執(zhí)行。

一、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限

1、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

2、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

3、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

4、當(dāng)派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認(rèn)可。本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。

二、甲方派遣人員的管理

1、勞務(wù)關(guān)系

本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞務(wù)合同》，與派遣員工建立勞務(wù)關(guān)系。

2、社會保險

甲方接受并與甲方簽訂勞務(wù)合同的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理社會保險登記并按照規(guī)定繳納社會保險費。

3、人事檔案

甲方在與員工簽訂勞務(wù)合同后，負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù)。

4、員工日常管理

（1）甲方配合乙方對員工進行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護乙方正常的工作秩序；

（2）乙方負(fù)責(zé)對甲方派遣的員工進行崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀(jì)及出勤等情況進行考核和記錄。

5、為避免引發(fā)勞務(wù)爭議，在員工簽訂勞務(wù)合同和上崗合同后出現(xiàn)下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時；

（2）派遣員工勞務(wù)合同或合同屆滿前，需提出該員工勞務(wù)合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞務(wù)合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。

（3）員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時。

三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）配合乙方對員工進行日常管理和教育，及時協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序；

（2）負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞務(wù)合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作；

（3）按照乙方要求安排調(diào)整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員；

（4）及時妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀(jì)員工問題；

（5）配合乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作；

（6）負(fù)責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照________省有關(guān)規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。

（7）負(fù)責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)管理制度。

2、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權(quán)益；

（2）負(fù)責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，進行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn)；

（3）及時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況；

（4）負(fù)責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理；

（5）負(fù)責(zé)為甲方員工提供符合國家勞動保護規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動保護用品和勞動工具；

（6）員工發(fā)生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。

（7）配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理制度。

四、合同期間的相關(guān)費用

1、派遣員工工資及社會保險費用

（1）每______月______日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會保險費用。

（2）派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作報酬。

（3）乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納。

2、派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照國務(wù)院《工傷保險條例》和《_______省工傷保險實施辦法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔(dān)，善后事務(wù)處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。

3、派遣員工的管理服務(wù)費

（1）經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現(xiàn)使用名與甲方簽訂勞務(wù)合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月______元，按月向甲方支付管理服務(wù)費。

（2）管理服務(wù)費由乙方隨社會保險費一并支付甲方。

3、今后人員增減，乙方按照當(dāng)月實際使用人數(shù)向甲方支付管理服務(wù)費。

五、費用的支付與結(jié)算

1、本合同自簽訂之日起______日內(nèi)由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務(wù)費按月支付甲方。

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調(diào)整險種、標(biāo)準(zhǔn)和繳費比例、基數(shù)時，本合同作相應(yīng)調(diào)整。

3、本合同終止后______日內(nèi)，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行決算。

六、合同變更、續(xù)訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)于本合同終止前______日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。

3、本合同遇有下列情況之一可以解除

（1）乙方未按合同規(guī)定的付款時間和約定支付甲方費用時。

（2）其它違反本合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時。

（3）合同期未滿，一方因本單位生產(chǎn)情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負(fù)責(zé)的原則，在妥善接續(xù)和處理員工的勞務(wù)合同、社會保險、人事檔案問題后解除本合同。

5、因乙方原因致使本合同無法履行導(dǎo)致甲方與員工提前解除勞務(wù)合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞務(wù)合同的經(jīng)濟補償金由乙方支付。

七、違約責(zé)任

本合同的履行過程中，任何一方違約給對方造成損失的，雙方可協(xié)商解決。責(zé)任方須賠償守約方的損失，違約不影響合同履行的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。

八、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；如不能達成一致時任何一方均可向合同簽訂地、合同履行地人民法院提起訴訟。

九、其它

1、本合同自雙方簽字之日起生效，雙方義務(wù)履行完畢后失效。

2、本合同一式______份，甲乙雙方各______份，具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商一致的可簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等效力。

甲方：

代表人：

地址：

聯(lián)系方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽訂時間：______年______月______日

乙：

代表人：

地址：

聯(lián)系方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽訂時間：______年______月______日

【第3篇】第三方勞動勞務(wù)合同協(xié)議

甲方：人力資源公司

乙方：

為滿足乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：

一、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限

派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準(zhǔn)。當(dāng)派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認(rèn)可。本合同期限為年，自年月日至年月日止。

二、甲方派遣人員的管理

(1)勞動關(guān)系

本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關(guān)系;

(2)社會保險

甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理社會保險登記并按照規(guī)定繳納社會保險費;

(3)人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動合同后，負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù);

(4)如甲方為乙方招聘的員工是當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負(fù)責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關(guān)手續(xù)。

(5)員工日常管理

1.甲方配合乙方對員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護乙方正常的工作秩序;

2.乙方負(fù)責(zé)對甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀(jì)及出勤等情況經(jīng)行考核和記錄;

3.派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負(fù)責(zé)重新派遣員工：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;

(3)工作失職造成重大影響和損失的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

4.為避免引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后出現(xiàn)下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù);

(1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時;

(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。

(3)員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時;

三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1.配合乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育，及時協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;

2.負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作;

3.按照乙方要求安排調(diào)整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員;

4.及時妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀(jì)員工問題;

5.配合乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作;

6.負(fù)責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。

7.負(fù)責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)管理制度。

(二)乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1.依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權(quán)益;

2.負(fù)責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn);

3.及時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況;

4.負(fù)責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理;

5.負(fù)責(zé)為甲方員工提供符合國家勞動保護規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動保護用品和勞動工具;

6.員工發(fā)生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。

7.配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理制度。

四、合同期間的相關(guān)費用

(一)派遣員工工資及社會保險費用：

1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)

(1)每月日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會保險費用。

(2)派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作報酬;

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納。

2.派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照國務(wù)院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔(dān)，善后事務(wù)處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。

(二)派遣員工的管理服務(wù)費：

1、經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現(xiàn)使用名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月元(大寫每月元標(biāo)準(zhǔn))，按月向甲方支付管理服務(wù)費;

2、管理服務(wù)費由乙方隨社會保險費一并支付甲方;

3、今后人員增減，乙方按照當(dāng)月實際使用人數(shù)向甲方支付管理服務(wù)費;

(三)費用的支付與結(jié)算：

1、本合同自簽訂之日起10日內(nèi)由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務(wù)費按月支付甲方;

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調(diào)整險種、標(biāo)準(zhǔn)和繳費比例、基數(shù)時，本合同作相應(yīng)調(diào)整;

3、本合同終止后15日內(nèi)，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行決算。

五、合同變更、續(xù)訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)于本合同終止前30日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。

3、本合同遇有下列情況之一可以解除：

(1)乙方未按合同規(guī)定的付款時間和約定支付甲方費用時;

(2)其它違反本合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時;

(3)合同期未滿，一方因本單位生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負(fù)責(zé)的原則，在妥善接續(xù)和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題后解除本合同;

5、因乙方原因致使本合同無法履行導(dǎo)致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金由乙方支付。

六、雙方約定的其他內(nèi)容

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關(guān)管理、獎罰等制度應(yīng)提交甲方備案，經(jīng)甲方確認(rèn)后作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件;

七、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決;如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。

八、其它

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細(xì)表》作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關(guān)規(guī)定想悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

【第4篇】20xx年第三方勞務(wù)合同

甲方：人力資源公司

乙方：

為滿足乙方生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：

一、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限

派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準(zhǔn)。當(dāng)派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認(rèn)可。本合同期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。

二、甲方派遣人員的管理

（一）勞動關(guān)系

本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關(guān)系；

（二）社會保險

甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理社會保險登記并按照規(guī)定繳納社會保險費；

（三）人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動合同后，負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù)；

（四）如甲方為乙方招聘的員工是當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負(fù)責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關(guān)手續(xù)。

（五）員工日常管理

1. 甲方配合乙方對員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護乙方正常的工作秩序；

2. 乙方負(fù)責(zé)對甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀(jì)及出勤等情況經(jīng)行考核和記錄；

3. 派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負(fù)責(zé)重新派遣員工：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；

（3）工作失職造成重大影響和損失的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

4. 為避免引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后出現(xiàn)下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)；

（1）乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時；

（2）派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。

（3）員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時；

三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1. 配合乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育，及時協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序；

2.負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作；

3.按照乙方要求安排調(diào)整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員；

4.及時妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀(jì)員工問題；

5.配合乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作；

6.負(fù)責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。

7.負(fù)責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)管理制度。

（二）乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1.依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權(quán)益；

2.負(fù)責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn)；

3.及時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況；

4.負(fù)責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理；

5.負(fù)責(zé)為甲方員工提供符合國家勞動保護規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動保護用品和勞動工具；

6.員工發(fā)生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。

7.配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理制度。

四。合同期間的相關(guān)費用

（一）派遣員工工資及社會保險費用：

1. 派遣員工工資及社會保險費用（見附表）

（1）每月 日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會保險費用。

（2）派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作報酬；

（3）乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納。

2.派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照國務(wù)院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔(dān)，善后事務(wù)處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。

（二）派遣員工的管理服務(wù)費：

1、經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現(xiàn)使用 名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月 元（大寫每月 元標(biāo)準(zhǔn)），按月向甲方支付管理服務(wù)費；

2、管理服務(wù)費由乙方隨社會保險費一并支付甲方；

3、今后人員增減，乙方按照當(dāng)月實際使用人數(shù)向甲方支付管理服務(wù)費；

（三）費用的支付與結(jié)算：

1、本合同自簽訂之日起10日內(nèi)由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務(wù)費按月支付甲方；

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調(diào)整險種、標(biāo)準(zhǔn)和繳費比例、基數(shù)時，本合同作相應(yīng)調(diào)整；

3、本合同終止后15日內(nèi)，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行決算。

五、合同變更、續(xù)訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)于本合同終止前30日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。

3、本合同遇有下列情況之一可以解除：

（1）乙方未按合同規(guī)定的付款時間和約定支付甲方費用時；

（2）其它違反本合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時；

（3）合同期未滿，一方因本單位生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負(fù)責(zé)的原則，在妥善接續(xù)和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題后解除本合同；

5、因乙方原因致使本合同無法履行導(dǎo)致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金由乙方支付。

六、雙方約定的其他內(nèi)容

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關(guān)管理、獎罰等制度應(yīng)提交甲方備案，經(jīng)甲方確認(rèn)后作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件；

七、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。

八、其它

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細(xì)表》作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關(guān)規(guī)定想悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方： 乙方：

法定代表人： 法定代表人：

簽約日期： 簽約日期：

【第5篇】公司第三方勞務(wù)合同

2023公司第三方勞務(wù)甲方：

代表人：

乙方：

代表人：

為滿足乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方管理的有關(guān)事宜簽訂如下合同，供雙方遵照執(zhí)行。

一、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限

1、甲方派遣，工作崗位：，期限：自年月日至年月日止。

2、甲方派遣，工作崗位：，期限：自年月日至年月日止。

3、甲方派遣，工作崗位：，期限：自年月日至年月日止。

4、當(dāng)派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認(rèn)可。本合同期限為年，自年月日至年月日止。

二、甲方派遣人員的管理

1、勞務(wù)關(guān)系

本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞務(wù)合同》，與派遣員工建立勞務(wù)關(guān)系。

2、社會保險

甲方接受并與甲方簽訂勞務(wù)合同的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理社會保險登記并按照規(guī)定繳納社會保險費。

3、人事檔案

甲方在與員工簽訂勞務(wù)合同后，負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù)。

4、員工日常管理

(1)甲方配合乙方對員工進行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護乙方正常的工作秩序;

(2)乙方負(fù)責(zé)對甲方派遣的員工進行崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀(jì)及出勤等情況進行考核和記錄。

5、為避免引發(fā)勞務(wù)爭議，在員工簽訂勞務(wù)合同和上崗合同后出現(xiàn)下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)：

(1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時;

(2)派遣員工勞務(wù)合同或合同屆滿前，需提出該員工勞務(wù)合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞務(wù)合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。

(3)員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時。

三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

(1)配合乙方對員工進行日常管理和教育，及時協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;

(2)負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞務(wù)合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作;

(3)按照乙方要求安排調(diào)整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員;

(4)及時妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀(jì)員工問題;

(5)配合乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作;

(6)負(fù)責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照省有關(guān)規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。

(7)負(fù)責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)管理制度。

2、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

(1)依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權(quán)益;

(2)負(fù)責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，進行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn);

(3)及時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況;

(4)負(fù)責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理;

(5)負(fù)責(zé)為甲方員工提供符合國家勞動保護規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動保護用品和勞動工具;

(6)員工發(fā)生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。

(7)配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理制度。

四、合同期間的相關(guān)費用

1、派遣員工工資及社會保險費用

(1)每月日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會保險費用。

(2)派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作報酬。

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納。

2、派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照國務(wù)院《工傷保險條例》和《省工傷保險實施辦法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔(dān)，善后事務(wù)處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。

3、派遣員工的管理服務(wù)費

(1)經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現(xiàn)使用名與甲方簽訂勞務(wù)合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月元，按月向甲方支付管理服務(wù)費。

(2)管理服務(wù)費由乙方隨社會保險費一并支付甲方。

3、今后人員增減，乙方按照當(dāng)月實際使用人數(shù)向甲方支付管理服務(wù)費。

五、費用的支付與結(jié)算

1、本合同自簽訂之日起日內(nèi)由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務(wù)費按月支付甲方。

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調(diào)整險種、標(biāo)準(zhǔn)和繳費比例、基數(shù)時，本合同作相應(yīng)調(diào)整。

3、本合同終止后日內(nèi)，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行決算。

六、合同變更、續(xù)訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)于本合同終止前日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。

3、本合同遇有下列情況之一可以解除

(1)乙方未按合同規(guī)定的付款時間和約定支付甲方費用時。

(2)其它違反本合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時。

(3)合同期未滿，一方因本單位生產(chǎn)情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負(fù)責(zé)的原則，在妥善接續(xù)和處理員工的勞務(wù)合同、社會保險、人事檔案問題后解除本合同。

5、因乙方原因致使本合同無法履行導(dǎo)致甲方與員工提前解除勞務(wù)合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞務(wù)合同的經(jīng)濟補償金由乙方支付。

七、違約責(zé)任

本合同的履行過程中，任何一方違約給對方造成損失的，雙方可協(xié)商解決。責(zé)任方須賠償守約方的損失，違約不影響合同履行的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。

八、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決;如不能達成一致時任何一方均可向合同簽訂地、合同履行地人民法院提起訴訟。

九、其它

1、本合同自雙方簽字之日起生效，雙方義務(wù)履行完畢后失效。

2、本合同一式份，甲乙雙方各份，具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商一致的可簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等效力。

甲方：

代表人：

地址：

聯(lián)系方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽訂時間：年月日

乙：

代表人：

地址：

聯(lián)系方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

【第6篇】醫(yī)院第三方勞務(wù)派遣合同書

甲 方：___________

乙 方： ______________

簽訂日期：______________

甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原那么下，簽訂如下協(xié)議。

第一條總那么

應(yīng)乙方聘請，甲方同意從內(nèi)地選派_____________名勞務(wù)人員前往香港乙方公司工作。

甲方派遣勞務(wù)人員(以下簡稱勞務(wù)人員)在香港工作期限為_____________個月。

勞務(wù)人員的年齡為_____________至_____________周歲，并具有_____________畢業(yè)文化程度。

勞務(wù)人員須身體健康，須經(jīng)內(nèi)地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部_____光檢查)合格。女性人員臨赴港前應(yīng)提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。

勞務(wù)人員須在技術(shù)專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認(rèn)可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負(fù)擔(dān)。

乙方與甲方勞務(wù)人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關(guān)當(dāng)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本協(xié)議不可分割的組成部分。

第二條工資和其他待遇

勞務(wù)人員與香港當(dāng)?shù)毓蛦T實行同工同酬的原那么。本協(xié)議雇傭的勞務(wù)人員底薪為：_________________工種_________________;人數(shù)_____________;每人月工資_____________(港幣)元。

乙方對勞務(wù)人員工資每月結(jié)算一次。乙方須以自動轉(zhuǎn)賬方式將工資直接存入以勞務(wù)人員名義開立的銀行賬號內(nèi)。

勞務(wù)人員除上述薪酬外，還享有與當(dāng)?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎勵、增薪和其他應(yīng)有的福利待遇。如果同一公司內(nèi)并無相等的職位，那么與其他公司相等職位的本地雇員相等。

協(xié)議期內(nèi)，假設(shè)因企業(yè)臨時停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務(wù)人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的基本工資和待遇;如提前解除協(xié)議，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條工作時間、休假及加班待遇

勞務(wù)人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當(dāng)?shù)赝热藛T標(biāo)準(zhǔn)付給勞務(wù)人員相應(yīng)的報酬。

勞務(wù)人員享有香港法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當(dāng)?shù)毓蛦T享受同等待遇。

勞務(wù)人員服務(wù)滿一年，可磧兇釕天有薪年假。

第四條勞保福利待遇

乙方負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員提供適當(dāng)?shù)淖∷?，住宿條件須符合香港有關(guān)規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。

勞務(wù)人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關(guān)醫(yī)療事宜，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務(wù)人員抵港之日起生效。

勞務(wù)人員享有與當(dāng)?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務(wù)和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負(fù)責(zé)購買保險及承擔(dān)所需費用。

如醫(yī)生證明勞務(wù)人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應(yīng)將勞務(wù)人員遣返并立即通知甲方，并承擔(dān)有關(guān)費用及傷遣費。

勞務(wù)人員在協(xié)議期內(nèi)發(fā)生意外，乙方須按保險條例負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負(fù)擔(dān)將勞務(wù)人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

勞務(wù)人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。

勞務(wù)人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負(fù)責(zé)申報，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。

第五條雙方責(zé)任

甲方責(zé)任

(1)負(fù)責(zé)在內(nèi)地初選所需各類勞務(wù)人員，安排時間由乙方面試考核;

(2)負(fù)責(zé)安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書;

(3)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員出境的一切手續(xù);

(4)教育勞務(wù)人員嚴(yán)格遵守香港的法律、法規(guī)、社會公德，遵守協(xié)議和乙方有關(guān)的規(guī)章制度。

乙方責(zé)任

(1)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔(dān)所需費用_____________港幣，此費用自簽約時交付;

(2)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員體檢的費用;

(3)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員從內(nèi)地居住地至香港及于合約終止或?qū)脻M時返回原居地的旅費;

(4)負(fù)責(zé)協(xié)議期內(nèi)對勞務(wù)人員在香港期間的管理;

(5)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當(dāng)時的規(guī)定支付;

(6)負(fù)責(zé)在規(guī)定的14天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被解雇的勞務(wù)人員返回內(nèi)地。

第六條勞務(wù)人員的責(zé)任和人員的更換

勞務(wù)人員的責(zé)任

(1)必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德;

(2)遵守甲方和乙方的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行本協(xié)議的條款;

(3)協(xié)議期內(nèi)，不準(zhǔn)私自變換工作另行求職或兼職;

(4)不得與任何人發(fā)生借貸關(guān)系;

(5)協(xié)議期滿，必須按時回內(nèi)地，不準(zhǔn)以任何理由滯留不歸;

(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準(zhǔn)罷工或以其他形式怠工。

人員更換，如發(fā)生以下情況，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后，可以遣返或更換人員：

(1)勞務(wù)人員申請與香港居民、永久性居民或游客結(jié)婚;

(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作;

(3)不履行或破壞協(xié)議;

(4)懷孕;

(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。

屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關(guān)，路費及所發(fā)生的費用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé);如與乙方無關(guān)，路費由被遣返的勞務(wù)人員自負(fù)，屬第(5)款的情況，路費由乙方負(fù)責(zé)。

第七條協(xié)議的生效、終止和延長

本協(xié)議于_____________年_____________月_____________日在_____________簽訂，一式_____________份，甲、乙雙方各執(zhí)_____________份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準(zhǔn)后生效，有效期從勞務(wù)人員進入香港之日起兩年內(nèi)有效。

協(xié)議到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務(wù)人員到期后須返回內(nèi)地;續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定協(xié)商作出安排。

協(xié)議生效后不準(zhǔn)單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。

如發(fā)生以下情況之一時，雙方可協(xié)商終止協(xié)議：_________________

(1)香港新的法律、法規(guī)、條例以及香港政府新的政令使得協(xié)議為非法或本協(xié)議規(guī)定的勞務(wù)人員不能繼續(xù)受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等)使得協(xié)議無法執(zhí)行。

本協(xié)議如在上述情況下終止，乙方那么負(fù)責(zé)安排勞務(wù)人員回內(nèi)地并負(fù)擔(dān)所需費用。

第八條仲裁

因執(zhí)行本協(xié)議所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，假設(shè)協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構(gòu)進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負(fù)擔(dān)。

甲方(蓋章)：_________________

法定代表人(簽字)：_________________

乙方(蓋章)：_________________

法定代表人(簽字)：_________________

【第7篇】2023年第三方勞務(wù)合同范本

甲方：人力資源公司

乙方：

為滿足乙方生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：

一、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限

派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準(zhǔn)。當(dāng)派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認(rèn)可。本合同期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。

二、甲方派遣人員的管理

（一）勞動關(guān)系

本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關(guān)系；

（二）社會保險

甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理社會保險登記并按照規(guī)定繳納社會保險費；

（三）人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動合同后，負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù)；

（四）如甲方為乙方招聘的員工是當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負(fù)責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關(guān)手續(xù)。

（五）員工日常管理

1. 甲方配合乙方對員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護乙方正常的工作秩序；

2. 乙方負(fù)責(zé)對甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀(jì)及出勤等情況經(jīng)行考核和記錄；

3. 派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負(fù)責(zé)重新派遣員工：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；

（3）工作失職造成重大影響和損失的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

4. 為避免引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后出現(xiàn)下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)；

（1）乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時；

（2）派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。

（3）員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時；

三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1. 配合乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育，及時協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序；

2.負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作；

3.按照乙方要求安排調(diào)整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員；

4.及時妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀(jì)員工問題；

5.配合乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作；

6.負(fù)責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。

7.負(fù)責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)管理制度。

（二）乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1.依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權(quán)益；

2.負(fù)責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn)；

3.及時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況；

4.負(fù)責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理；

5.負(fù)責(zé)為甲方員工提供符合國家勞動保護規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動保護用品和勞動工具；

6.員工發(fā)生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。

7.配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理制度。

四。合同期間的相關(guān)費用

（一）派遣員工工資及社會保險費用：

1. 派遣員工工資及社會保險費用（見附表）

（1）每月 日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會保險費用。

（2）派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作報酬；

（3）乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納。

2.派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照國務(wù)院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔(dān)，善后事務(wù)處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。

（二）派遣員工的管理服務(wù)費：

1、經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現(xiàn)使用 名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月 元（大寫每月 元標(biāo)準(zhǔn)），按月向甲方支付管理服務(wù)費；

2、管理服務(wù)費由乙方隨社會保險費一并支付甲方；

3、今后人員增減，乙方按照當(dāng)月實際使用人數(shù)向甲方支付管理服務(wù)費；

（三）費用的支付與結(jié)算：

1、本合同自簽訂之日起10日內(nèi)由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務(wù)費按月支付甲方；

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調(diào)整險種、標(biāo)準(zhǔn)和繳費比例、基數(shù)時，本合同作相應(yīng)調(diào)整；

3、本合同終止后15日內(nèi)，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行決算。

五、合同變更、續(xù)訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)于本合同終止前30日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。

3、本合同遇有下列情況之一可以解除：

（1）乙方未按合同規(guī)定的付款時間和約定支付甲方費用時；

（2）其它違反本合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時；

（3）合同期未滿，一方因本單位生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負(fù)責(zé)的原則，在妥善接續(xù)和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題后解除本合同；

5、因乙方原因致使本合同無法履行導(dǎo)致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金由乙方支付。

六、雙方約定的其他內(nèi)容

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關(guān)管理、獎罰等制度應(yīng)提交甲方備案，經(jīng)甲方確認(rèn)后作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件；

七、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。

八、其它

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細(xì)表》作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關(guān)規(guī)定想悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方： 乙方：

法定代表人： 法定代表人：

簽約日期： 簽約日期：