民事勞務合同（4份范本）

【第1篇】勞務合同糾紛民事上訴狀

上訴人(原審原告)xx有限責任公司,住所地xx省xx市xx區(qū)xx街xx號。聯(lián)系電話:xx。組織機構(gòu)代碼:xxx。

法定代理表人xx,總經(jīng)理。

被上訴人(原審被告)xx,男,x族,xx年xx月x日出生,個體工商戶,住xx省xx市xx區(qū)xx街xx號,居民身份證號xxxx。聯(lián)系電話:xx。

上訴人因xx糾紛一案,不服猇亭區(qū)人民法院xx年x月x日(20xx)鄂猇亭民xx字第xx號判決,現(xiàn)提起上訴。

訴訟請求:

一、請求撤銷(20xx)鄂猇亭民xx字第xx號判決。

二、依法改判(注明改判內(nèi)容)xxxx。

三、本案一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔。

事實與理由:

........................。

上訴人認為,一審法院對事實認定不清,適用法律錯誤。據(jù)此,上訴人特依據(jù)《民事訴訟法》第一百四十七條之規(guī)定提起上訴,請依法判決。

此致

宜昌市中級人民法院

具狀人:xxxx(簽名或蓋章)

【第2篇】民事上訴狀勞務合同

2023民事上訴狀勞務上訴人(一審原告)：_________________身份證號：_______________

住所地：_________________

被上訴人(一審被告)：_________________

※※保險銷售服務(上海)有限公司

住所地：_________________

法定代表人：_________________

電話：________________

上訴人因與被上訴人勞動合同糾紛一案，不服無錫市※※區(qū)人民法院于2015年1月9日作出的(2014)※※民初字第※※號《民事判決書》，現(xiàn)提起上訴。

上訴請求：_________________

1、請求依法撤銷(2014)※※民初字第※※號《民事判決書》，對本案予以改判;

2、請求判決被上訴人支付拖欠的工資6萬元、支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資5.4萬元、支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金1.2萬元、支付上訴人工作期間業(yè)務發(fā)展費用報銷款9107.53元，合計：_________________￥135107.53元

3、本案訴訟費由被上訴人承擔。

上訴理由：_________________

一、關(guān)于《※※保險股份有限公司審計工作底稿》、《2014年預算表-管理營運費用》認定錯誤。

一審中查明：_________________蔡※※為被上訴人的高管，職務為市場總監(jiān)兼業(yè)務管理部負責人;王※※系被上訴人工作聯(lián)系人，公司的多份文件中皆列明其身份。

被上訴人一審提交的關(guān)于與蔡※※解除勞動合同的《協(xié)議書》載明：_________________雙方勞動關(guān)系自2014年4月30日起協(xié)商解除，而上述“工作底稿”系2014年4月16日由蔡※※簽署，蔡※※簽署的行為屬于職務行為，對“工作底稿”中的內(nèi)容的確認系代表被上訴人的確認。

王※※于2013年11月1日轉(zhuǎn)發(fā)的電子郵件，附件為“_____2014年預算”(含《2014年預算表-管理營運費用》)，郵件正文中說到：_________________“根據(jù)董事長11月1日的會議精神，2014年度的預算略有變化，以這套表式為準”，該預算表在上訴人與蔡※※的郵件往來中也進行過確認，顯然，該預算系公司行為，此后上訴人又從被上訴人處用優(yōu)盤再次拷貝下這個預算表，打印后作為證據(jù)在一審時提交。

上述兩份證據(jù)原件系被上訴人持有，被上訴人對工作底稿及預算表中的內(nèi)容予以否認，違背了禁反言原則及誠實信用原則，是濫用抗辯權(quán)的行為。同時，依據(jù)最高院民訴證據(jù)規(guī)則第75條規(guī)定：_________________“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”。

一審法院卻認定上訴人不能提交原件，承擔舉證不能的責任，顯然是未查明事實，枉法裁判。

二、關(guān)于上訴人的工資標準認定錯誤。

一審法院直接采用無錫市最低工資標準作為上訴人的工資標準，事實未查明事實，法律適用錯誤。

一審中被上訴人提交的證據(jù)《直銷營業(yè)部負責人崗位聘任協(xié)議》及《保險營銷員合同書》，經(jīng)查明因被上訴人未簽署蓋章，還未生效。而上述預算表中的“2014年度預算編制說明”第3條“管理費用中的人事費用是指從事行政管理責能人員的工資總額，包括各類社保、公積金及計提的三金”，預算“項目明細”中又列出了“員工工資”、“勞務用工費”、“負責人津貼”、“業(yè)務發(fā)展費”等一系列組成內(nèi)容及標準。

但一審法院卻以兩份未生效的合同來確認上訴人的收入組成，并要求上訴人對其進行舉證，全然不顧上訴人的雙重身份——“營業(yè)部負責人”兼“保險營銷員”，并對公司作出并確認的預算表中關(guān)于上訴人的收入組成及標準不予理涉，裁判嚴重錯誤。

上訴人一審中主張了自己的工資標準，同時，上述工作底稿及預算表中明確記載了上訴人開始兩個月工資為￥6000/月，此后為￥12000/月。但被上訴人對此均不予認可。

依據(jù)最高院民訴證據(jù)規(guī)則第6條“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任”，依法應當由被上訴人舉證是否發(fā)放工資及發(fā)放金額。

同時，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：_________________“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單”。

因此，勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應承擔的一項法定義務，該項法定義務不因任何事由而免除，一審法院應當根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入及標準。

最高院民訴證據(jù)規(guī)則第75條規(guī)定：_________________“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”。

綜上，一審法院依法應當推定上訴人主張的工資標準成立。

三、被上訴人違法解除雙方的勞動關(guān)系，上訴人依法應獲得經(jīng)濟賠償金。

一審法院未查明事實的情況下得出“無證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系解除”的結(jié)論，同時也以此結(jié)論作為不支持經(jīng)濟賠償金的理由。

上訴人一審訴訟中主張是被上訴人違法解除了雙方的勞動合同關(guān)系，因為被上訴人停止了設立之中的無錫營業(yè)部，同時也未向上訴人提供其他工作崗位，事實上解除了雙方的勞動關(guān)系;一審中，被上訴人的答辯時甚至認為雙方自始就沒有建立過勞動關(guān)系，并且被上訴人提交的證據(jù)之一《關(guān)于※※保險公司銷售服務(上海)有限公司停止經(jīng)營的通知》也載明：_________________“各分支機構(gòu)所有員工停止上班，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)”，由此可見，被上訴人提交的證據(jù)也證明了上訴人的主張是屬實的、無爭議的。一審法院卻武斷的作出判斷。

顯然，一審法院未查明事實，適用法律錯誤。

四、被上訴人應當向上訴人支付上訴人墊付的應報銷業(yè)務費用。

一審中，上訴人要求被上訴人報銷墊付的業(yè)務費用，被上訴人不予認可。

但是，上述工作底稿中被上訴人已經(jīng)明確上訴人已經(jīng)將票據(jù)提交被上訴人，且對用途及發(fā)生時間進行篩選，剔除不能報銷的費用后，確認應報銷款項為￥9107.53元。同時，被上訴人一審中提交的證據(jù)之一《工作了結(jié)的說明書》中也載明了上訴人墊付的業(yè)務費用未得到報銷，說明被上訴人對此事實是認可的。

上述工作底稿審計的事項是“資產(chǎn)負債審計”，通俗的說就是被上訴人對外的負債，被上訴人拒絕支付報銷的款項，也就是不履行債務，則應當出示報銷款項已經(jīng)支付給上訴人的證據(jù)，因為墊付業(yè)務費用發(fā)生的票據(jù)原件已經(jīng)由被上訴人一方持有。

一審法院仍然以上訴人未提交業(yè)務費用的相關(guān)票據(jù)為由駁回上訴人要求獲得報銷款的請求，顯然是錯誤的裁判。

一審法院在案件事實未查清、法律適用不當?shù)那闆r下，就草草駁回上訴人相關(guān)訴請，實在是有失法律之公允;為維護上訴人的合法權(quán)益，特上訴至貴院，以求得到一個公正的判決。

此致

無錫市中級人民法院

上訴人：_________________

_____年_____月_____日

【第3篇】包工頭討要勞務費民事起訴狀

民事起訴狀

原告：劉xx

被告：李xx

被告：xx建筑工程有限公司

法定代表人：xxx

住所地：xx

被告：xx置業(yè)集團有限公司

住所地：xx

法定代表人：xxx

訴訟請求：

一、請求判令被告李xx向原告支付工程勞務費人民幣971500元及逾期利息人民幣14086元（利息按銀行同期貸款利率暫從竣工驗收之日2015年10月15日起計算至2016年2月14日止，實際計算至勞務費付清之日止）；

二、判令被告xx建筑工程有限公司就上述勞務費及利息承擔連帶支付責任；

三、判令xx置業(yè)集團有限公司在欠付工程款范圍內(nèi)承擔責任；

四、本案訴訟費用由三被告承擔。

事實與理由：

位于xx縣xx街道xx大樓由被告xx置業(yè)集團有限公司（以下簡稱xx置業(yè)集團）開發(fā)，被告xx建筑工程有限公司（以下簡稱xx建筑公司）施工。xx建筑公司承包該工程后，將其轉(zhuǎn)包給被告李xx實際施工，李xx作為實際承包人將該工程的鋼筋制作安裝勞務部分包給原告，并于2013年9月6日與原告簽定《分項工程勞務合同》，約定承包方式為包工不包料，承包范圍為地下負14.6m至屋頂?shù)乃袖摻钪谱骷鞍惭b；結(jié)算單價為按建筑面積每平方米xx元計算；付款方式為按工程進行進行付款，全部完工支付工程款85%，余額待單位工程全部竣工驗收一次付清。

合同簽定后，原告組織人員及工具進場施工，并完成合同約定的全部勞務。xx大樓也于2015年10月15日竣工驗收。2016年1月24日，被告李xx與原告進行結(jié)算，應付原告工程款共計4401500元，扣除已付款338萬元，尚欠1021500元。2016年2月6日，項目各民工班組共同向被告xx置業(yè)集團討要勞務工資，被告xx置業(yè)集團以借支的形式向原告支付5萬元。以后，雖經(jīng)原告多次向三被告催討，均未再支付。

原告認為，被告李xx作為工程的實際承包人，與原告簽定勞務分包合同，將工程的鋼筋制作及安裝勞務分包給原告，原告按約定完工，在雙方結(jié)算后，被告應當依照結(jié)算單的欠款金額向原告支付工程勞務費。被告xx建筑公司作為本案建設工程的承包人，其違反法律的禁止性規(guī)定，將自己承包的建設工程轉(zhuǎn)包給不具備相應資質(zhì)條件的被告李xx，且對李xx施工過程中又疏于管理，是導致其拖欠原告工程勞務款的重要原因，故應當對李xx的付款義務承擔連帶清償責任。被告xx置業(yè)集團作為發(fā)包方應當在其未付的工程價款范圍內(nèi)對原告承擔責任。

原告為支付鋼筋班組的民工工資，四處借債，現(xiàn)已借無可借，為維護自身合法權(quán)益，不得以向貴院提起訴訟，請求依法及時作出判決。

此致

xxx人民法院

具狀人：

二〇一六年月日

【第4篇】勞務合同民事訴訟狀

甲方：_________________

乙方：_________________

雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自________________年_____________月_____________日開始，至________________年_____________月_____________日終止，

第二條乙方同意在甲方從事_________________工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。

第五條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

第六條乙方應遵守的勞動紀律：_________________

1、乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的工作職責按時、按質(zhì)、按量完成工作。

2、若乙方為按照甲方的要求完成工作(特殊情況除外)或在安裝不當致使產(chǎn)品損傷，對甲方造成經(jīng)濟損失，甲方會根據(jù)情況給予相應的處罰措施。

3、乙方在工作中表現(xiàn)出色，能按時，按量完成甲方所給定的工作，甲方根據(jù)情況給定相應的獎勵措施。

第七條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第八條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第九條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：_________________

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;

第十條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十一條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十二條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_________________

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應賠償甲方損失。

第十四條當事人約定的其他內(nèi)容。

第十四條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(簽章)：________________乙方(簽章)：________________

_________________年_____________月________________日_________________年_____________月________________日