四級勞動合同（8份范本）

【第1篇】2023四級人力資源管理師考點：勞動合同內(nèi)容及原則

一、勞動合同的含義與特點

二、勞動合同的內(nèi)容

（一）法定條款

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：1.用人單位信息2.勞動者信息3.勞動合同期限

勞動合同期限分為三種：1.有固定期限的勞動合同2.無固定期限的勞動合同3.以完成一定工作為期限的勞動合同。

（二）約定條款

1.試用期限

《勞動法》規(guī)定：

勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年-3年，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)。

2.培訓

3.保密協(xié)議

4.補充保險和福利待遇

5.其他事項

三、勞動合同訂立的原則

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則是訂立合同的基本原則。其基本含義：

第一，依法訂立。

第二，平等自愿、協(xié)商一致。

不能以強 迫、欺詐、威脅等手段將自己的意愿強加于對方。

四、勞動合同的履行

1、實際履行原則

【第2篇】2023四級人力資源管理師考點：勞動合同解除

導語九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。備考的路上，哭過、累過、笑過，但只要堅持向前走，終將會拿到屬于我們的證書。以下是整理了“2023四級人力資源管理師精選考點：勞動合同的解除”！祝大家備考順利！

勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

（一）勞動合同的協(xié)議解除

經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

（二）勞動者單方解除勞動合同

（三）用人單位單方解除勞動合同

（四）不得解除勞動合同的條件

不得無過錯解除勞動合同的具體條件：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診

斷或者醫(yī)學觀察期間的。

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

【第3篇】2023四級人力資源管理師考點：勞動合同終止

一、有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的。

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償：

1.用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件

2.經(jīng)濟補償金的標準：每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

三、注意事項

1.征求工會意見

【第4篇】2023四級人力資源管理師考點：勞動合同變更

一、勞動法律事實

依法能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是為勞動法律事實。

依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可以分為兩類：行為和事件。

二、勞動合同的變更

1、勞動合同的變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更。

2、勞動合同變更的條件：1.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內(nèi)容；2.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容。

【第5篇】2023四級人力資源管理師考點：勞動合同臺賬

一、職業(yè)的特征

目的性、社會性、穩(wěn)定性、規(guī)范性、群體性。

二、職業(yè)分類

職業(yè)大類、中類、小類和細類。

三、建立勞動合同臺賬

勞動合同臺賬一般包括：

1.員工登記表

2.勞動合同臺賬

3.員工統(tǒng)計表

4.崗位（專項）協(xié)議臺賬

5.醫(yī)療期臺賬

6.員工培訓臺賬

7.終止或解除勞動合同員工去向臺賬

8.其他必要的臺賬

四、管理勞動合同文檔

（一）勞動合同分類管理

（二）類別劃分的方法

1.按照勞動合同期限進行分類

2.按照工作崗位分類

3.按照員工在本單位的工作期限分類

五、特殊崗位資格證書制度

（一）一般職業(yè)資格證書制度

【第6篇】工傷四級勞動仲裁申請書

申請人:_________________,性別、民族、出生年月日,身份證上的地址、身份證號。

被申請人:_________________公司名稱

法人代表:_________________

聯(lián)系電話:_________________(公司辦公室負責與你協(xié)商人的電話)

案由:_________________

仲裁請求:_________________

分成幾大項,將你要求公司支付的賠償一項項列出來,比如,1先要解除勞動關系;2一次性傷殘補助金;3一次性就業(yè)補助金;4一次性醫(yī)療補助金;5工傷期間的待遇;6墊付的醫(yī)療費等等,基本上就是這些!

事實與理由:_________________

(如實陳述從什么時間應聘到公司,什么時間發(fā)生工傷事故,怎么發(fā)生的,什么時候做的認定、什么時候鑒定傷殘的、幾級等等

最后是現(xiàn)申請人就上述工傷待遇問題無法與被協(xié)商人達成一致,為此,根據(jù)《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委員會申請仲裁,希望能依法裁決。

此致

_____________仲裁委員會

申請人:_________________(簽名)

_____年_____月_____日

【第7篇】2023四級人力資源管理師考點：勞動合同簽訂

一、員工安排與試用

安置工作的原則是用人所長，人適其崗，使人與事的多種差異因素得到配合。

試用是對員工的能力與潛力、個人品質(zhì)與心理素質(zhì)的進一步考核，一般試用期是3～6個月。

員工還要與單位簽訂相應的試用合同。員工試用合同是對員工與單位雙方的約束與保障。員工持有錄用通知書后，企業(yè)必須在一個月之內(nèi)與員工簽訂勞動合同。

二、正式錄用

員工的正式錄用即“轉(zhuǎn)正”，指試用期滿，且試用合格的員工正式成為該單位成員的過程。

員工能否被正式錄用關鍵在于試用部門對其考核的結(jié)果如何。

【第8篇】2023四級人力資源管理師考點：勞動合同訂立

導語九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。備考的路上，哭過、累過、笑過，但只要堅持向前走，終將會拿到屬于我們的證書。以下是整理的“2023四級人力資源管理師精選考點：勞動合同的訂立”！祝大家備考順利！

一、訂立勞動合同的程序

（一）要約和

勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。

被要約方接受要約方的建議并表示完全同意稱為。一旦做出，勞動合同即告成立。

（二）相互協(xié)商

（三）雙方簽約

二、法人授權(quán)書

1.法人機關

作為法人的用人單位，其權(quán)利能力和行為能力由法人的機關或代表實現(xiàn)，法人機關或代表的行為就是法人組織的行為，法人組織承擔其法律后果。

法人機關有權(quán)代表法人進行活動，法人機關是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

2.分類

意思機關：法人的權(quán)力機關或決策機關；

執(zhí)行機關：執(zhí)行意思機關的決策；

代表機關：是法人的意思表示機關，通常稱為法人的法定代表人；

監(jiān)察機關：是對法人執(zhí)行機關的活動實施監(jiān)督的機關。

3.法人授權(quán)

企業(yè)人力資源部門的代理行為，是基于法定代表人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理。

三、訂立勞動合同的注意事項

1.訂立勞動合同與建立勞動關系

《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2.建立職工名冊

3.不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保。

四、無效勞動合同

1、勞動合同主體不合法

2、勞動合同的內(nèi)容不合法

3、勞動合同訂立程序不完備，意思表示不真實，采取欺詐、脅迫等手段

五、勞動合同的續(xù)訂

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，特別需要注意以下幾種情形：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。